Page 39 - מגזין הטכניון | קיץ 2005

Ô Â È  Î Ë ‰ † È ¯ ‚ Â · † Ô Â ‚ ¯ ‡
≥π
ארגון בוגרי הטכניון הפך בשנים האחרונות
לחלק בלתי נפרד מהמערכת המלווה את
הטכניון ובוגריו. מטרות העל של הארגון הינן
בין גומלין פיתוחם וביסוסם של קשרים ויחסי
הבוגרים לבין עצמם, בין הטכניון ובין בוגריו
.ובין הטכניון לכלכלה, לתעשייה ולמשק
השמת בוגרי הטכניון היא אחת המטרות
החשובות של הארגון, ומהווה סיבה מרכזית
להצטרפותם של בוגרים רבים לשורות הארגון.
לפיכך שמנו לנו למטרה לסייע ככל יכולתנו,
ובכל האמצעים העומדים לרשותנו, בהשמת
בוגרים במשק הישראלי.
עלה www.tech-alumni.org.il אתר הארגון
לאוויר לפני כשנה. כדי להציע לבוגרים מגוון
רחב של אפשרויות יצרנו קשר עם שלוש חברות
השמה, מהמובילות במשק הישראלי: דיאלוג,
. שלוש החברות מרעננות אחתMIT חבר ו-
לשבוע את המשרות המוצעות באתר )לחברי
ארגון בלבד(, ומחויבות להעניק יחס מיוחד
לבוגרים הפונים באמצעות האתר.
מקבוצת מנפאואר ישראל מדווחת MIT חברת
על גידול של %5.36 בביקוש לעובדי היי-טק
בשנת 4002 לעומת 3002; היינו, הביקוש חזר
לרמה של שנת 2002. יודגש כי ההתאוששות
הינה חלקית שכן שנת השיא היתה 0002.
, מסבירה כי MIT עידית פדן, מנכ"לית
"המסקנה המתבקשת היא שלמגזר ההיי-טק
דרך ארוכה להתקדם, ולו בכדי שיתקרב לרמות
הפעילות והביקוש לעובדים שאפיינו את שנות
השיא 9991-0002. על פי נתוני דצמבר 4002
ונתוני הרבעון האחרון השנה נראה
שההתקדמות הנוכחית במגזר עשויה להיות
מאופיינת על ידי תקופות האטה/הפסקה, בצד
גידול וצמיחה שיגרמו להארכת תהליך
ההתאוששות לכיוון השיאים הקודמים".
ITR ליאת קליין, מנהלת תפעול בחברת חבר
מלכית, אומרת כי "על פניו נראה כי המשק
יוצא מהמיתון, וישנן אף חברות שהיו על סף
סגירה אשר מדווחות על כניסת השקעות
מחודשות.
כפועל יוצא מכך ישנה עלייה בדרישה לעובדי
היי-טק בדרגים שונים, וחברות נוטות היום
להסתמך, יותר מתמיד, על חברות השמה
∫ÔÂÈΈȯ‚·†˙Ó˘‰
ÌÂȉ†„Ú†≤∞∞≥≠Ó
בעלות מוניטין וותק המסוגלות לתת מענה
מקצועי בגיוס עובדים אלו עבורן. כמו כן יש
תחושה כי שוב, כמו בתקופת ה"בועה", השוק
הופך להיות שוק של עובדים ופחות של
מעבידים ורמות השכר הופכות להיות גבוהות
יותר בכדי למשוך אנשים שיעברו ממקום
עבודה אחד לאחר".
אודליה הורוביץ, מנכ"לית חברת דיאלוג,
מוסיפה כי קצב הגיוס מראה גרף יציב של
עליה החל מהרבעון האחרון של שנת 3002.
היקפי הפעילות גדלו במיוחד בתחומי החומרה
והנדסת התוכנה כאשר החברות המעסיקות
שמות דגש על השכלה רלוונטית - פעמים
רבות הדרישה כוללת "רצוי בוגר טכניון...".
חברות אינן מסתפקות עוד ברקע מעורפל
ובניסיון שנרכש במהלך פרויקט זה או אחר
אלא דורשות השכלה רלוונטית, נסיון מקצועי
לפיצוץ הבועה מעשי ו"קבלות" על רקע בתחום.
היתה השלכה מיידית גם בנושא השכר, אומרת
הורביץ. "בשנים 0002-3002 ירד השכר בעשרות
אחוזים ולעיתים אף קוצץ במחצית. בוגרים
טריים שבעבר התלבטו בין הצעות עבודה
לתפקידים בכירים בשכר בגובה של
לחודש נאלצו להסתפק ₪ 14,000-12,000
שכללו דרישות לתקופות ניסיון QA בתפקידי
.₪ 8,000-7,000 ממושכות בשכר בגובה של
חברות פיטרו מהנדסים בעלי שכר גבוה תוך
שהן מגייסות מהנדסים עם דרישות שכר
נמוכות בהרבה. מאידך, עובדים מתחום
עזבו את Web האינטרנט והתשתיות, תוכניתני
התחום והחלו להשתלב בתחומים אחרים".
לסיכום, אנו בארגון בוגרי הטכניון עושים כל
מאמץ אפשרי לענות על הצרכים השונים של
הבוגרים, העולים מיד עם לימודיהם ובמהלך
הקריירה המקצועית.
הפלטפורמה המצויה באתר הארגון פתוחה אך
ורק לטובת חברי הארגון, ויש להזדהות בשם
משתמש וסיסמא על מנת שתוכלו ליהנות
ממבחר המשרות המצויות שם, וביחס המועדף
שיעניקו לכם חברות ההשמה.
להצטרפות לארגון בוגרי הטכניון הינכם
מוזמנים ליצור עימנו קשר בטלפון:
0583/0173928-40 או באמצעות האתר.
ÔÂÏȇ≠È·ˆ†˙ȯ‡†∫‰·˙Î
ϢʆԂӆ¯È†‰Ï‰‰‰†¯·Á†˙‡†‰Î·Ó†ÔÂÈÎˉ†È¯‚·†Ô‚¯‡†˙ω‰
ÌÈί„†˙‡˙·†˙چ̯˷†Û˘˘†