תדריך מנטורינג | התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי

67 / 70

>> 67
תדריך מנטורים
מרכיבי פגישה אישית
שלב פירוט שאלות לדוגמא
פתיחה אוורור יצירת קשר
והתייחסות לפגישות קודמות
העלאת נושא במה רוצים לעסוק היום. למה
נרצה ליעד את הפגישה
חקירה/התבוננות להבין מה קורה ולהרחיב את
הידע על הסיטואציה
התמקדות בסוגיה על מה נרצה לעבוד
מה אם נעבוד עליו יעשה
שינוי מהותי?
הרחבת
אפשרויות פעולה
- רגשית ומעשית
איך ניתן לנהוג בסיטואציה
כזו
חיזוק מוטיבציה,
אמונה ביכולת,
אחריות אישית
חיבור לעוצמות, למידה
מהצלחות, עירור
המוטיבציה, חיזוק המחויבות
והפרואקטיביות
תרגול / ידע / כלי מתן ידע או כלי
מסקנות עם מה אני יוצא
יציאה לפעולה
וביסוס מסגרת
תומכת לפעולה
מה הפעולה/הצעד הבא
שנדרש לעשות?