56-57 96
אמיר בן נתן, הוא
המנכ"ל היוצא
ששימש בתפקיד
שש וחצי שנים,
השלים תואר שני
בתחום וקיים המון
הדרכות בנושא של
העסקת אנשים
עם מו ג בלות .
מ ר כ ז ה עסק
נמצא בראשו ן
לציון, אבל יש גם
שלוחה ברמת גן.
לדבריו, הרעיון
הוא לפגוש אנשים
כדי להדגיש את
הדברים החשובים
ולחבר אותם למיזם על ידי שילובם של
אנשים עם מוגבלות בתעסוקה.
ראשי הארגון מעידים על כך שמדובר
על חברה מאוד צבעונית שיש בה
20%-
אנשים מכל גווני החברה. קרוב ל
מהעובדים הם נוצריים, מוסלמים ודתיים
המגיעים מרחבי הארץ, ואם יש צורך
הם מגיעים גם ברכבת. טווח הגילים
: "אנו מאפשרים לכל אחד
20-66 :
הוא
שרוצה ויכול לעבוד, אז למה לא בעצם?
למעלה ממאתיים עובדים בחברה. הם
משמשים כמוקדנים טלפוניים לחברות
שונות. אומנם, קיימת תחלופה
גדולה של כוח אדם, בפרט כשמדובר
בסטודנטים הבאים לפרק זמן קצר, אבל
בחברה מציעים לכל המעוניין להישאר
לאורך זמן, בעיקר משום שכיף להיות
כאן" כהגדרת מנהלי החברה.
מסבירה שיא בכר, עובדת בכירה בארגון
בתפקידה כיחצנית ובעצמה אישה עם
מוגבלות: "לנו כארגון יש את היכולת
לשנות. ברגע שאתה נותן את מילת
הכבוד למקצוע ולאדם אתה מרוויח.
הרעיון הוא להעסיק בגובה העיניים.
השחיקה, היא בגלל שמנהל מלמעלה
מוריד עד למטה ואז זה כבד, אבל אצלנו
מורדים בצורה מתונה, לא במכה. יש
גם תחושה ואווירה של חום ומשפחה
וזה מיושם בשטח. קיים קשב ושיח בין
עובד שנקלט אתמול למנכ"ל ולבעלים
בכל נושא ועניין".
מהעובדים בחברה הם אנשים עם
70%
30%-
מוגבלויות שונות של גוף ונפש ו
לא. אין שיח בקרב העובדים על אופן
העסקתם ומדוע הגיעו לעבוד דווקא
בחברה זו. לא ישאלו אותך על מה אתה
שאינם מוגדרים
30%-
עובד. גם בקרב ה
כאנשים עם מוגבלות יש צרכים ובעיות
משלהם כמו: אימהות חד הוריות או
בעיות אחרות. הופתענו לגלות, למשל,
שאפ י ל ו את י
אלון עובדת כאן.
האישה שנתפסה
במ ע י לה ש ל
מי לי ו נים בעת
שעבדה בבנק
ו ר י צתה עו נש
17
מאסר של
ש נ ה מ צ א ה
כאן את המקום
והדרך להשתקם.
"המקום פה אינו
שיפוטי. דרכה
אפשר להבין את
המקום. את כל
תהליך השיקום
שלה , למעלה
משמונה חודשים, היא עשתה כאן. כיום,
היא כבר למעלה משנה אצלנו. עובדת
מעולה ללא שום בעיות. יש גם מקרים
קשים אחרים. עובדות אצלנו גם נשים
שהגיעו ממעגלים בעייתיים מאוד כמו
זנות, הומלס, עוני ומה לא? בעצם אנו
כאן נותנים הזדמנות לכל אחד ואחת
להתחיל מחדש, להשתקם ולפתוח
דף חדש בחברה. לא דוחים אף אחד"
מסביר בן נתן.
שיא בכר מוסיפה מההיבט האישי שלה:
"מצאתי מקום שנותן לי גם ליהנות וגם
תחושת מסוגלות, ערך וביטחון. האתגר
הגדול הוא ליצור את זה ולא רק להנגיש.
בעזרת הטכנולוגיה אפשר להגיע לכל
דבר. למשל, יש לנו עובד שיש לו בעיית
ראייה קשה. יצרנו עבורו עמדת מחשב
מיוחדת. הוא הגיע אלינו מהוסטל,
כאשר אף גוף לא רצה לקלוט
אותו. סיפור בהחלט קשה. הוא
פרויקט מבורך
חברה צבעונית אשר מכילה אנשים מכל הקשת החברתית
מדובר בחברה מאוד צבעונית שיש בה אנשים מכל גווני החברה. קרוב
מהעובדים הם נוצריים, מוסלמים ודתיים המגיעים מרחבי
20%-
ל
:20-66 :
הארץ, ואם יש צורך, הם מגיעים גם ברכבת. טווח הגילים הוא
"אנו מאפשרים לכל אחד שרוצה ויכול לעבוד, אז למה לא בעצם?"
"אפשר לחיות יופי עם המגבלה. צריך שיראו אותנו ואין צורך להסתיר את העובדים"
2017
אפריל
|
ז
"
ניסן תשע
54