פיתוח מסלולי קריירה לעובדים בתפקידי כניסה | תדריך יישומי

44 / 48

44 >>
שאלון “פעולות מומלצות לשלב היישום”
בשאלון שלהלן מרוכזות כל הפעולות המומלצות בשלב היישום. מומלץ להיעזר בו, כדי
לוודא שכל הפעולות בשלב זה אכן בוצעו.
42
שאלון " פעולות מומלצות לשלב " היישום
להלן ש בשאלון
מרוכזות
כל הפעולות המומל ות בשלב . היישום מומלץ להיעזר בו , כדי כל ש לוודא
הפעולות בשלב זה אכן בוצעו .
שילוב
עובדים
במסלולים
C נקבעו יעדים כמותיים
לשילוב
אחד בכל עובדים מהמסלולים
שפותחו.
C פותחו/הותאמוהלי ונ . עבודה
C פותחו/הותאמופסי וט
הערכת
ביצועים/משובים .
C
ננקטו
פעולות
להטמעת המסלולים בתהליכים
ארגוניים
ובשגרות : כמו , עבודה
הערכת
ביצועים
ומשוב ,
בניית
תכנית
הדרכה
וכד ארגונית . ומה
C
אותרו
מועמדים
למסלולים
השונים.
C
בוצעו
מיון תהליכי למסלולים.
C
פותחו
הכשרות
לעובדים במסלולים
השונים.
C
התקיימו
הכשרות
לעובדים במסלולים
השונים.
C
הוגדרו
תמריצים
למנהלים
לעידוד
של שילובם
עובדים
במסלולים.
C נקבעו יעדים למנהלים
לשילוב
עובדים
במסלולים.
תקשור
המהלך
בארגון
C המסלולים
הושקו
לצוות
הניהולי.
C המסלולים
פורסמו
בפלטפורמות הארגוניות:
פורטל
ארגוני,
עיתון
וכד פנימי . ומה
C המסלולים
הוסברו
לעובדים
כחלק
מתהליכי
הערכה
ומשוב ותהליכים
ארגוניים
נוספים.
C
המסלולים
מוסדו
בשגרות
הארגוניות
השונות:
הדרכות, ישיבות, צוות
פגישות
, עבודה
מפגשי
, חניכה וכד תדריכים . ומה
מעקב
ובקרה
C
הוגדרו
מדדי
הצלחה
כמותיים
לשילוב
אחד בכל עובדים מהמסלולים.
C כלי הוגדרו
מדידה
ודיווח.
C
בוצעו
התאמות
במערכות
המחשוב
C פותחו/הותאמוכלי
דיווח.
C
הוגדרו
מנגנוני
מעקב
ובקרה.
C נאספים נתונים, נמדדים ומדווחים
באופן
תקופתי.
C
מתבצעת
בקרה
אחת שוטפת לתקופה.