פיתוח מסלולי קריירה לעובדים בתפקידי כניסה

מקורות

). סקר מעסיקים – הביקוש לעובדים, משרות פנויות ושוק העבודה.

2014( .

אורנשטיין, מ

ירושלים: משרד הכלכלה.

. ירושלים.

245 ’

). דוח שנתי, פרק מדיניות הרווחה, עמ

2012( .

בנק ישראל

. ירושלים.

2014

המוסד לביטוח לאומי. דוח ממדי העוני והפערים החברתיים לשנת

). תדריך סולמות קריירה: מסולם קלאסי לסולם רב-ממדי.

2015( .

ג’וינט ישראל-תבת

ירושלים.

). קידום בתעסוקה: תדריך הפעלה. ירושלים.

2016( .

ג’וינט ישראל-תבת

כנס מסלולי קריירה לאנשי מקצוע בארגון: מגמות חדשות. העמותה לניהול, פיתוח

, הרצאה- ד”ר מלכה שמוטקין .

1.6.2016

וחקר משא”ב

Baruch, Y. (2004).

Transforming careers: From linear to

multidirectional career paths.

Career Development International,

9(1), 58-73.

Gary W. Carter, Kevin W. Cook & David, W. Dorsey. (2009).

Career

Paths: Charting Courses to Success for Organizations and Their

Employees.

Katz, R., Tushman, M., & Allen T.J. (1995).

The influence of

supervisory promotion and network location on subordinate

careers in a dual ladder RD&E setting.

Management Science (41) 5,

848-864.

Kotter, J.P. (1995).

Leading change: Why transformations efforts fail.

Harvard Business Review (March-April): 59-67

Prince, H & Mills, J. (2003).

Career ladder: A guidebook for workforce

intermediaries.

Jobs For the Future: WINs.

Mapping your future:

A step-by-step guide to career advancement.

(n.d) Baltimore Alliance for Careers in Healthcare.