![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0117.png)
>>
115
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
5
שאלות מנחות לביצוע ניתוח עיסוק
כותרת (שם התפקיד)
•
שעות העבודה (רגילות, משמרות, שעות נוספות...)
•
תנאי ביצוע העבודה (בחוץ, במשרד, מול מחשב, מול קהל, בצוות, לבד, רעש, מיזוג...)
•
דרישות פיזיות מיוחדות
•
שכר ותנאים נלווים
•
פירוט המשימות שעל בעל התפקיד לבצע (לענות לטלפונים, לארגן נסיעות לחו”ל...)
•
הזמן היחסי המוקדש לכל משימה
•
הקריטיות של כל משימה
•
רמת אחריות וסוג אחריות (ניהולית, תפעולית, טיפולית, כספית...)
•
– על מה “נמדד” העובד (רמת שירות, הספק שיחות, הרמוניה עם
•
Accountability
עמיתים...)
קשר עם אחרים ואופי ניהול הקשר (עם כפופים, מנהלים, לקוחות, עמיתים, בישיבות,
•
בפגישות אחד על אחד, בנסיעות עסקיות, “בשטח” וכדומה).
מתוך קורס נטיות תעסוקתיות/ נמרוד בליך.
5