![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
פתח דבר |
5 |
תודות |
7 |
פרק א’: רקע ורציונל |
9 |
מצב העוני בישראל |
9 |
על קידום והתמדה |
12 |
מדוע יש צורך בתכניות קידום בתעסוקה? |
14 |
תכניות קידום בעולם |
14 |
פרק ב': מודל הפעלה |
19 |
ארבעת ממדי הקידום |
20 |
מדדי הצלחה |
22 |
אוכלוסיית היעד |
22 |
מודלים קיימים לקידום תעסוקתי |
23 |
מודל ההפעלה של תכנית קידום |
25 |
פרק ג': תפקיד רכז הקידום |
29 |
מהות התפקיד |
30 |
דרישות התפקיד |
30 |
תחומי אחריות |
31 |
כלים תומכי-קידום |
33 |
ממשקי עבודה בתפקיד רכז הקידום |
36 |
הכשרת רכז קידום |
39 |
אתיקה מקצועית בעבודתו של רכז הקידום |
43 |
פרק ד': הישגים, אתגרים והמלצות |
47 |
פיילוט תכנית קידום |
47 |
הישגי התכנית |
49 |
אתגרים בהפעלת תכנית קידום |
53 |
המלצות להפעלת תכנית קידום |
54 |
רשימת מקורות |
55 |
מאגר כלים תעסוקתיים |
57 |