קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

49 / 168

>> 49
תדריך הפעלה | קידום בתעסוקה
הישגי התכנית
מממצאי המחקר המלווה עולה כי התכנית הצליחה להשיג את יעדה המרכזי: קידום תעסוקתי
בהקשר 32של המשתתפים בארבעת ממדי הקידום. בחלק זה נסקור את ההישגים העיקריים
למדדים הסופיים ולמדד הביניים שהוגדרו לתכנית.
כאמור, ההישגים שנציג להלן מבוססים ברובם על ממצאי המחקר המסכם, שנערך כשנתיים
2015- לאחר תחילת הפיילוט. כמו כן יובאו ממצאי מחקר הביניים להפעלת התכנית בין השנים
. בהמשך, עם סיום המחקר ופרסום הדו”ח הסופי, נוכל לבחון את תוצאות הפיילוט במלואן. 2014
על פי רוב מקובל לבחון תוצאות קידום כשנה וחצי ממועד הצטרפות המשתתף לתכנית קידום;
כדי לבחון את התוצאות בהתייחס לכלל 2016 מחקר מסכם מתוכנן להתפרסם בסוף שנת
יעדי התכנית.
מדדים סופיים בפיילוט
שיפור כלכלי
מהמשתתפים בתכנית 30%-) וN=114 , מן המשתתפים בפיילוט (לפי דו”ח מחקר סופי 39%
או יותר. 10%-) הגדילו את שכרם החודשי או השעתי בN=400 ,המורחבת (דו”ח ביניים
מהמשתתפים בתכנית המורחבת הגדילו את שכרם תוך 9%- מהמשתתפים בפיילוט ו 27%
הגדלת היקף המשרה שלהם.
שיפור בתנאי ההעסקה בפיילוט
מהמשתתפים דיווחו על שיפור בתנאי ההעסקה בתחום אחד לפחות. 64%
השיפורים הנפוצים ביותר בתנאי ההעסקה היו:
) • 38%( שעות עבודה נוחות יותר
) • 38%( נסיעות נוחות יותר
) • 27%( ) ו/או יותר ימי מחלה 34%( יותר ימי חופשה
) • 22%( קבלת קרן השתלמות
שיפור מקצועי
מן המשתתפים ציינו כי בעקבות הצטרפותם לתכנית חל שיפור מקצועי בעבודתם (כגון 50%-כ
אמרו שיש להם סמכות או אחריות גדולה יותר מבעבר (כגון 47% .)קבלת תפקיד בכיר יותר
ניהול משרד, ניהול כספים ועוד).
. לפירוט נוסף ניתן לעיין בדו”ח ההערכה המסכם של תכנית קידום וכן בדו”ח הביניים של יישום הרחבת תכנית קידום, 32
.2015 שפורסמו בדצמבר