קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

45 / 168

>> 45
תדריך הפעלה | קידום בתעסוקה
האם נכון לומר למשתתף שהשאיפה התעסוקתית שלו אינה בת ביצוע?
חלק מתפקיד רכז הקידום הוא בירור וגילוי הקידום המתאים למשתתף, בתהליך משותף עמו.
אך מה נכון לעשות כאשר משתתף מציג שאיפה תעסוקתית גבוהה מאוד, שכלל אינה תואמת
את יכולותיו ואת כישוריו ושהסיכוי להגשמתה נמוך? (לדוגמה: “תוך שנה אני מעוניין להיות
מנכ”ל הארגון”, בעוד העובד מצוי כרגע בתפקיד זוטר מאוד). במקרה כזה לא יהיה נכון מצד רכז
הקידום לעודד את המשתתף לנסות להגשים את חלומו בכל מחיר, שכן צעד זה עלול להביא
לתסכול ולאכזבה; מצד שני לא יהיה נכון להגיב באופן שירפה את ידיו של המשתתף או יפגע
בהערכה העצמית שלו.
לחלומו של המשתתף ולנסות להקשיב דרך שלישית, עדינה יותר, להתמודד עם מצב כזה, היא
לחשוב יחד אתו אם הוא ישים: “אם זהו החלום שלך, בוא נראה מה נדרש ומה אתה מוכן להשקיע
לשם השגתו”. רכז הקידום יכול לבקש מהמשתתף לבדוק מהם הצעדים הנדרשים למימוש
החלום, למשל: לברר מהן דרישות התפקיד, מהם תנאי הקבלה ללימודים, מהי תקופת ההכשרה
או אם ניתן לשלב לימודים ועבודה. כך יגלה המשתתף בעצמו את המרחק בינו לבין החלום,
ובאמצעות רכז הקידום יבנה תכנית קידום אישית הכוללת שלבים ואבני דרך להגשמתה.
, עומדים לרשות רכז הקידום כמה כלים, כגון חקר תחום, בר יישום לצורך בחירת מסלול קריירה
תחקיר משרה וכלי לבחינת המציאות התעסוקתית:
חקר תחום
כלי זה מאפשר למשתתף להרחיב את הידע שלו על תחום העיסוק כדי להעריך בצורה מיטבית
את מידת התאמתו לתחום זה. המידע הנאסף יכול לכלול מידע על מידת הביקוש לעובדים
בתחום, על טווח השכר בדרגים השונים, על יכולות וכישורים הנחוצים להצלחה בתחום, ועוד.
.117 'שאלון חקר תחום מוצג במאגר הכלים התעסוקתיים, בעמ .
תחקיר משרה
כלי זה מאפשר למשתתף להרחיב את הידע שלו לגבי המשרה המבוקשת במטרה לבחון עד
כמה היא מתאימה בעבורו. באמצעות תחקיר המשרה אוסף המשתתף בצורה שיטתית מידע
ונתונים על משרה או על תפקיד ספציפיים. מידע זה יכול לכלול נתונים על דרישות המשרה,
כמו ידע והשכלה, כישורים ומיומנויות, ניסיון תעסוקתי, וכן מידע על ארגונים ועל סביבות עבודה
אפשריות.
.122 'טופס תחקיר משרה מוצג במאגר הכלים התעסוקתיים, בעמ