קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

תדריך הפעלה

קידום בתעסוקה

סיפורים מהשטח - סיפורה של אמירה

"אמירה (שם בדוי) עבדה כמזכירה בחצי משרה באחד המוסדות

בעוספיה. בפגישה שקיימנו היא הגדירה שמדד הקידום שלה הוא

העלאה בשכר. כשביררתי עמה על איזה בסיס היא יכולה לקבל את

ההעלאה, עלתה האפשרות שתיקח על עצמה את תחום הנהלת

החשבונות במשרד. היא סיפרה כי המעסיק היה מעדיף שחבר צוות

ינהל את חשבונות העסק במקום לשלם למשרד חיצוני בעבור

השירות. קבעתי שיחה עם המעסיק כדי לשתף אותו, לברר את

צורכי העסק ולרתום אותו לתהליך. אמירה נרשמה לקורס הנהלת

70%

, שמימנה

4000₪

, וקיבלה מתבת מלגה בסך

2+1

חשבונות סוג

מעלותו. המעסיק אפשר לאמירה לצאת מוקדם יותר מהעבודה

לצורך לימודים, ולקבל חופשות בתקופת הבחינות.

היום אמירה ממשיכה את לימודיה, וכבר החלה תהליך חפיפה ולמידה

,20%-

מעשית במקום העבודה. היא העלתה את היקף המשרה שלה ב

עלייה שהתבטאה גם בהעלאת שכר. כמו כן הבטיח לה המעסיק

מיד עם סיום הלימודים.”

700₪

תוספת שכר נוספת של

[אשתיאק, רכזת אשת חיל בעוספיה]

סיפורים מהשטח - סיפורה של אורית

"אורית (שם בדוי) עובדת במכירת פוליסות ביטוח באחת מחברות

הביטוח. היא נכנסה לתכנית בעקבות חוסר הצלחה במכירות,

שהביא אותה לתחושת תקיעות ולחשש לגבי שמירת מקום עבודתה.

כחלק מהתהליך שעברה בתכנית קידום, חיזקה אורית את בטחונה

ביכולותיה, מה שהביא בסופו של דבר לשיפור בהתמודדות עם

האתגרים בעבודה עם הלקוחות. ההנהלה במקום העבודה שמה לב

לשינוי, הייתה שותפה לתהליך ותמכה בו. המנהלים הבינו שהתהליך

שהיא עוברת וחווה בתכנית קידום משפיע ישירות על הצלחתה

ועל עמידתה ביעדי המוקד. לכן הם הסכימו, בין היתר, לאפשר

לה לצאת במהלך העבודה כדי להשתתף בסדנה תעסוקתית.

אורית העלתה באופן משמעותי את סכום הבונוסים שלה ממכירות,

ולטענתה הצליחה לפרוץ סוג של ‘לופ’ שלא ראתה דרך מוצא ממנו

כאשר נכנסה לתכנית קידום.”

[הילה, רכזת בתכנית מפתח]