54 / 168
54
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
המלצות להפעלת תכנית קידום
להלן המלצותינו להפעלת תכנית קידום:
הגדרת יעדי קידום בממשלה
אנו סבורים כי כדי לייצר שינוי מהותי בקרב עובדים בשכר נמוך בישראל, יש חשיבות רבה
לקביעת יעדים לקידום על-ידי הממשלה בדומה לאלה שכבר קיימים כיום בתחום ההשמה.
הטמעת התכנית בתשתיות הקיימות
לאור האתגרים שפורטו לעיל, אנו ממליצים על הטמעת התכנית בתשתיות הקיימות תוך:
משתתפים
•
60
של רכז לכל
)case load(
מימון תקן במשרה מלאה לרכז קידום, לפי יחס
לכל היותר, כפי שהומלץ על-ידי חברי ועדת ההיגוי של התכנית.
•הקצאת תקציב מספק לטובת כלים תומכי-קידום, כגון מענקי לימודים/ הכשרה מקצועית,
סל גמיש ומנטורינג.
•מעטפת מקצועית הכוללת את מנהלת תכנית קידום ארצית, מנהלת ההדרכה של התכנית
ורכזת מערך מנטורים מטעם תבת, אשר תאפשר המשך פיתוח ובקרה מקצועית.
ביצוע התאמות בתכנית
מומלץ להמשיך ולבצע התאמות בתכנית כדי להרחיב ולייעל את השפעתה:
•התאמות לאוכלוסיות יעד נוספות ולאזורים גיאוגרפיים נוספים, לדוגמה התאמת הכלים
התעסוקתיים המיושמים בתהליך הליווי לאוכלוסיות ייחודיות.
•פיתוח מענה מותאם של ליווי קבוצתי לקידום (במקביל לליווי האישי) כדי לספק שירות
לכמות גדולה יותר של משתתפים.
אנו תקווה כי המשך הטמעתה של תכנית קידום, תוך התחשבות באתגרים האפשריים ויישום
ההמלצות, ישפרו את סיכוייהם של עובדים נוספים בשכר נמוך להתקדם ולהתפתח בשוק
התעסוקה.