42 / 168
42
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
מותאם יותר לצרכים הייחודיים של האוכלוסיות שונות (האוכלוסייה הערבית, אנשים עם
מוגבלות וכדומה) ושל התשתיות השונות. המפגשים מפותחים ומונחים במשותף על-ידי
מנהלת ההדרכה של תכנית המקור ומנהלת ההדרכה של תכנית קידום.
תקופתיות באמצעות הטלפון (בתחילה אחת לשבועיים ולאחר
•
שיחות חניכה וליווי אישיות
מכן בהתאם לצורך), בהנחייתה של מנהלת ההדרכה של תכנית המקור.
מתווה ההכשרות השנתי
•שיתוף ולמידת עמיתים בסוגיות קידום ותהליכי עבודה.
•העמקת הידע בנושא פיתוח קריירה וכלים תעסוקתיים לקידום.
•מושגי יסוד בדיני עבודה (חוזה, שכר מינימום, פיצויי פיטורין, ימי חופש, קריאת
תלוש שכר): הרצאה חיצונית.
•“מענק עבודה” (מס הכנסה שלילי) - מיצוי זכויות של עובדים בשכר נמוך: הרצאה
חיצונית מטעם רשות המיסים.
•העמקה בשלבי המיפוי והאבחון: כלים תעסוקתיים (על פי צורך).
•הכוון ללימודים ולהכשרה מקצועית.
•שימוש בכלים תומכי קידום: מענקי לימודים וסל גמיש.
•הכנת משתתף לשיחת קידום עם המעסיק באמצעות סימולציות.
•פגישת אבחון ותיאום ציפיות עם משתתף לקראת תהליך מנטורינג.
•סיום התהליך.