קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

37 / 168

>> 37
תדריך הפעלה | קידום בתעסוקה
ממונה מנהלת ההדרכה של תכנית קידום), ולאחר מכן באמצעות הכשרות תקופתיות לרכזי
קידום (שעליהן אמונות במשותף מנהלת ההדרכה של תכנית קידום ומנהלת ההדרכה
של תכנית המקור). ההדרכות מועברות בתיאום עם מנהלת ההדרכה של תכנית קידום,
שהוגדר להתמחות בתפקיד רכז קידום. מתווה ההכשרות התקופתיות בהסתמך על
נוסף על הדרכות מקצועיות בתחום הקידום, מצופה • מנהלת ההדרכה של תכנית המקור:
הרכז לעבור, יחד עם שאר חברי הצוות במרכז, הכשרות צוותיות, מקומיות וארציות באופן
תקופתי. ההדרכות הן באחריותה של מנהלת ההדרכה של תכנית המקור (לדוגמה תכנית
מפתח). כמו כן מנהלת ההדרכה תספק מענה אד הוק בסוגיות העולות מהשטח בנושאי
קידום, תוך שיתוף עם מנהלת ההדרכה של תכנית קידום.
אחד הרכיבים בתכנית הוא ליווי משתתף על-ידי מנטור. רכז • רכזת מנטורים בתכנית קידום:
הקידום נמצא בקשר ישיר עם רכזת המנטורים כדי לאתר את המשתתפים המתאימים
לליווי ולסייע בהצמדה מיטבית בין המנטור למשתתף.
בקהילה:
לעתים עבודת רכז הקידום כוללת פעילות המערבת גורמים בקהילה, לדוגמה:
•הפניית משתתפים לקרנות ולמשרדים ממשלתיים המעניקים מלגות ללימודים אקדמיים או
להכשרה מקצועית למשל קרן קמ”ח וקרן טורונטו (קרנות המעניקות מלגות לתארים אקדמיים
לציבור החרדי) או “הון אנוש” (משרד ממשלתי המעניק מלגות להכשרה מקצועית).
שנות לימוד ב”מרכז להשכלת מבוגרים” של משרד • 12 הפניית משתתפים להשלמת
החינוך.
•הפניית משתתפים ללימוד במכללות ומרכזי לימוד מתאימים, למשל קמפוס שטראוס או
מרכז י.נ.ר, המיועדים לציבור החרדי.
•גיוס מתנדבים בקהילה, כמו סטודנטים או מתנדבים במתנ”ס העירוני, לסיוע למשתתפים
(למשל סיוע בלימודים).