32 / 168
32
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
בשיתוף עמו תכנית קידום ממוקדת תוצאות ומותאמת אישית. התכנית נבנית בהתאם לצורכי
המשתתף ולאפשרויות הקידום באזור, תוך היכרות עם תחומים נרחבים בעולם התעסוקה.
התכנית עשויה לכלול את אחד או יותר מהכלים הבאים: מענק לימודים/ הכשרה מקצועית,
הפניה למיצוי זכויות, מענק סל גמיש, מנטורינג והשתלבות במסלולי קריירה (ראו פירוט על
כלים תומכי קידום בהמשך הפרק).
רכז הקידום אמון על איסוף מידע וביצוע מעקב שוטף אחר התשומות הניתנות
ג. מעקב ובקרה:
למשתתפים ואחר מידת התקדמותם בתכנית באמצעות תוכנת ה”ספוט” (מערכת המידע של
תבת), תוך שיתוף עם גורמי המחקר, אם ישנם.
לטובת ביצוע מעקב זה פותח בעבור רכז הקידום ‘מסלול קידום’ במערכת המידע, המאפשר
לנהל מעין תיק לקוח וירטואלי בכל שלב של ליווי המשתתף בתכנית. כמו כן פותחו דו”חות
קידום שאותם ניתן להפיק ממערכת המידע (“ספוט”), ומטרתם מעקב ובקרה אחר תפוקות
ותוצאות בתכנית. דהיינו בכל שלב יכולים המנהלים והרכזים להפיק דו”ח, המרכז את מספר
המשתתפים במסלול קידום, את המענים שקיבלו (מנטורינג, מענק לימודים וכיוצא בזאת) וכן
מידע על אודות עמידה ביעדי התכנית (לדוגמה, כמות ואחוז המשתתפים שקודמו למעלה
בשכרם בתקופה מסוימת).
10%-
מ
הנחיות לשימוש במערכת ה"ספוט" מוצגות במאגר הכלים התעסוקתיים, בעמוד
.153
רכז הקידום פועל בשיתוף פעולה עם אנשי מקצוע בתכנית,
ד. שיתוף פעולה עם אנשי מקצוע:
וביניהם מנהל תכנית קידום, מנהל הדרכה, אחראי קשרי מעסיקים ואנשי מקצוע רלוונטיים
נוספים.
מרכיבי התפקיד של רכז הקידום