30 / 168
30
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
מהות התפקיד
רכז הקידום פועל לקידום משתתפי התכנית במדדים השונים:
שיפור כלכלי, שיפור מקצועי, שיפור בתנאי העבודה ושיפור בהיבט הסובייקטיבי.
הפעלת תכנית הקידום מצריכה עבודה מקצועית של רכז קידום, אשר עבר הכשרה ייעודית
לתפקיד זה.
דרישות התפקיד
מומלץ כי האדם המשמש בתפקיד זה יענה על הדרישות המפורטות להלן:
ניסיון מקצועי
העיסוק בקידום תעסוקתי מצריך בסיס
•
ניסיון בעבודה של שנתיים לפחות כמקדם תעסוקה:
ידע של ליווי תעסוקתי והיכרות עם כלים באימון תעסוקתי, כמו גם היכרות רחבה עם שוק
העבודה, עם אפשרויות הקידום ועם מענים משלימים, היכולים לסייע לקידום תעסוקתי.
כמו כן מעבָר לתפקיד רכז קידום הוא התפתחות מקצועית בעבור מקדם התעסוקה, אשר
מרחיב את סל הכלים העומד לרשותו בכלים המשיקים לליווי ולפיתוח קריירה.
•ניסיון ייחודי בעבודה על אחד מהתחומים הבאים: ליווי אישי או קבוצתי, קשרי מעסיקים,
מאותו הטעם שצוין מעלה, יש צורך בבסיס עבודה
קשרי קהילה, ייעוץ ללימודים ולהכשרות:
ובכלים הקשורים בעיקר בליווי תעסוקתי, שהוא ליבת התפקיד.
במסגרת תפקידו נדרש רכז
•
היכרות עם ביקושים בשוק העבודה ועם מסלולי קריירה:
הקידום, בין היתר, להבנות תכנית קידום אישית לכל משתתף. בתכנית זו פעמים רבות
נדרשת הרחבת אפשרויות הבחירה של המשתתף, אשר לעתים מגיע ללא ידע כלל או
כשהוא מקובע באפשרות אחת בלבד. היכרות של רכז הקידום עם ביקושים בשוק העבודה
ועם עיסוקים בעלי אופק תעסוקתי, יכולה לתרום לסיכויי המשתתף להתקדם בתחומי
עיסוק נדרשים ומתפתחים.
במסגרת תפקידו נדרש רכז הקידום לייצר שותפויות בתוך מרכז
•
ניסיון ביצירת שותפויות:
התעסוקה שבו הוא פועל (כפי שפורט לעיל). ניסיון קודם ביצירת שותפויות עשוי לסייע
ביצירת שיתופי פעולה עם הגורמים השונים ובהעמקת העבודה המשותפת עמם.
ליבת התפקיד של רכז הקידום היא אימון אישי
•
ניסיון בליווי משתתפים בתהליכי קידום:
וקבוצתי לקידום תעסוקתי. אי לכך ניסיון קודם בליווי תהליכי קידום מהווה יתרון ועשוי
לתרום להצלחתו של הרכז בתפקיד.
יכולות אישיות
•יכולת עבודה פרטנית ו/או קבוצתית עם משתתפים.
נושא הקידום התעסוקתי
•
יכולת למצב את תחום הקידום בתוך המרכז שבו הוא פועל:
של עובדים בשכר נמוך הוא חדשני במרבית תכניות התעסוקה, אשר מכוונות ברובן
ליעדי השמה ולתהליכי ליווי קצרי מועד. במסגרת פעילות רכז הקידום במרכז התעסוקה