קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

43 / 168

>> 43
תדריך הפעלה | קידום בתעסוקה
אתיקה מקצועית בעבודתו של רכז הקידום
בתהליך האימון והליווי האישי המתקיים בתכנית קידום, מצופה רכז הקידום לנהוג בצורה
אתית, לפעול באחריות ובמקצועיות, להפגין רגישות לכבודם של המשתתפים ולהימנע מפגיעה
באינטרסים של המעסיקים ושל הגורמים האחרים המעורבים בתכנית.
מעבר לאתיקה המקצועית במובנה הכולל, נמתח גבול עדין בין אימון בכלל ואימון לתעסוקה
בפרט לבין טיפול פסיכולוגי: כדי שאימון יהיה אפקטיבי, צריכה להיווצר בין המשתתף לרכז
כאשר המשתתף מדבר על חזון, על נטיות אמון. הקידום מערכת יחסים קרובה, המבוססת על
תעסוקתיות או על חסמים, הוא משתף את רכז הקידום בבעיות ובחוויות ממעגלי חיים אחרים.
: גבולות של תוכן, של זמן, של קרבה גבולות כמו בכל תכנית תעסוקה, גם כאן יש להקפיד על
למשתתף ושל ניגודי אינטרסים.
הקוד האתי לאנשי מקצוע בקידום תעסוקה
קוד אתי לאנשי מקצוע העוסקים בקידום פרסם)Euseהאיגוד האירופי לתמיכה בתעסוקה (
. הקוד האתי כולל כמה דרישות, אשר הותאמו לתכניות התעסוקה של תבת ומחייבות תעסוקה
את מקדמי התעסוקה בתכניות השונות:
כשירות מקצועית מקדם התעסוקה ישמור על רמה גבוהה של מקצועיות בעבודתו
ויפעל לעדכן את הידע שלו בנושאים הקשורים בעידוד התעסוקה.
מקדם התעסוקה יקבל אחריות על התפתחותו המקצועית, ולשם
כך יתייעץ עם עמיתים ועם ממונים, ישתלם במסגרות הכשרה
שמציע הארגון ויפתח את המומחיות המקצועית והטכנית שלו.
)Integrityיושרה ( מקדם התעסוקה ינהג ביושר ובהגינות בתקשורת עם אחרים, לא
יצהיר הצהרות שאין להן כיסוי, לא יצפה לקבל ולא יקבל כל טובת
הנאה ממעסיקים, ממשתתפים או מרשויות ומארגונים הקשורים
לתבת. מקדם התעסוקה יימנע מהתנהגות, מעיסוק או מהצהרה
העלולים לפגוע במעסיקים ובעובדים, וזאת תוך שמירה על זכויות
העובדים.
גיוון
)Cultural Diversity(
מקדם התעסוקה יפתח רגישות וכבוד לשונות התרבותית של
קבוצות האוכלוסייה שאתן הוא עובד, ויהיה ער לגיוון כוח העבודה
כאסטרטגיה ראויה.)diversity hiring(
שוויון הזדמנויות מקדם התעסוקה ישמור על שוויון ההזדמנויות בכל תחומי פעילותו
ויימנע מאפליה על רקע מין, דת, גיל, גזע, מוצא, מצב משפחתי,
העדפה מינית או מעמד חברתי. כל זאת בהתחשב במסגרת
האוכלוסייה שאליה מכוונת תכנית התעסוקה.