23 / 168
>>
23
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
בשיתוף עם מנהל מחקר ותכנון במוסד לביטוח לאומי, בוצע מיפוי של גודל האוכלוסייה
איש, המתפלגים באופן הזה:
153,787
הפוטנציאלית ונמצא כי היא עומדת על
23
עובדים בשכר נמוך, עם ילדים, לפי אוכלוסייה
לא חרדים
ממוצא אתיופי
חרדים
ערבים
סה"כ
66,441
3,180
24,505
59,661
153,787
מודלים קיימים לקידום תעסוקתי
לאורך השנים גובשו מודלים שונים בתחום הפסיכולוגיה התעסוקתית, שנועדו להסביר את
אופן התפתחות הקריירה של אדם ולהגדיר את מטרותיו של תהליך הליווי לקידום תעסוקתי.
נסקור כמה מהם בקצרה.
מודל האימון האישי
נעוצה בבסיס תורתו של ד”ר אלפרד אדלר,
Personal Coaching
תפיסת האימון האישי -
, כאשר זיהה את
20-
הרופא והפסיכולוג. אדלר הניח את יסודות האימון כבר בתחילת המאה ה
חשיבות האמונה ביכולתו של האדם להיות שותף ואחראי לשיפור איכות חייו. מודל האימון האישי
מכוון להשגת שינויים התנהגותיים, מחשבתיים ורגשיים אצל המתאמן, שיביאו לקידום מטרות
אישיות בחייו. בתהליך האימון מסייע המאמן למתאמן לבחון את ערכיו ואת צרכיו, להגדיר חזון
אישי ומטרות ולבנות תכנית פעולה לקידום מטרות אלה.
כיום ניתן למצוא את האימון האישי בתחומים שונים, כמו אימון לחיים, לפרישה, להורות, לזוגיות
ועוד. בעולם העבודה מטרות האימון התעסוקתי הן לשלב את המתאמן בתעסוקה ראויה, לבסס
את התמדתו ולבנות אופק תעסוקתי לקידומו. תהליך האימון עשוי לעסוק בצירים שונים, כגון
הגברת המוטיבציה של המתאמן להשתלב בעבודה, העצמת האמונה שלו ביכולתו להצליח,
הגדלת פרו-אקטיביות ויוזמה מצד המתאמן, הקניית מסוגלות תעסוקתית (על-ידי רכישת ידע
ומיומנויות “רכות”), הסרת חסמים טכניים, פסיכולוגיים ומשפחתיים, השגת השמה בעבודה
מתאימה, ביסוס התמדה תעסוקתית, גיבוש חזון תעסוקתי וליווי לקראת קידום בקריירה.
מודל פיתוח קריירה
יש להתבונן בתהליך הקידום כחלק ממהלך של התפתחות קריירה:
24
לפי “מודל פיתוח קריירה”
כיום בעולם עבודה משתנה, פיתוח קריירה הוא תהליך מעגלי המתרחש אחת לתקופה, שבו
האדם נדרש לבצע הערכה פנימית מחודשת של יכולותיו ושל משאביו, לבחון מחדש את שוק
באדיבות הגב’ אסתר טולדנו, מנהל מחקר ותכנון בביטוח הלאומי.
2015
. ניתוח שנערך ביולי
23
מינסוטה.
,UST
. אוניברסיטת
24