קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

120

תדריך הפעלה

קידום בתעסוקה

לאילו עבודות אחרות יכולת להתקבל עם הניסיון שלך?

7 7 .

מה הצעד הבא שלך בקריירה?

8 8 .

שנים?

9 9 .

איפה אתה רואה את עצמך בעוד

אם לפתע המשרה הנוכחית שלך הייתה נסגרת, לאיזו משרה היית מוכן לעבור?

10 1 0

אם יכולת לחזור אחורה, האם היית בוחר באותה דרך לפיתוח הקריירה? מדוע? מה היית

11 1 1

משנה?

על התרבות הארגונית בארגון של המרואיין:

מדוע החלטת לעבוד בארגון הזה?

1 1 .

מה אתה אוהב ולא אוהב בעבודה בארגון זה?

2 2 .

כיצד הארגון שאתה עובד בו שונה ממתחריו?

3 3 .

האם אתה אופטימי לגבי עתיד הארגון?

4 4 .

האם הארגון ערך שינויים לטובת שיפור השירותים או הרווחיות שלו?

5 5 .

כיצד הארגון תורם להתפתחות המקצועית של העובדים?

6 6 .

כיצד הארגון משתמש בטכנולוגיה לתקשורת פנימית וחיצונית (שימוש בדוא”ל,

7 7 .

אינטרנט, שיחות וידיאו...)

מה תוכל לספר על התרבות הארגונית?

8 8 .

האם אתה משתתף בפעילויות חברתיות עם עמיתיך לעבודה?

9 9 .

האם שיטת הניהול היא “מלמעלה למטה” או שגם עובדי הקו הראשון משתתפים

10 1 0

בקבלת ההחלטות בארגון?

האם קיימת גמישות בשעות העבודה, קוד הלבוש, חופשות, מקום מגורים ועוד?

11 1 1

מהם הערכים הבולטים בעבודה זו? (בטיחות, תפוקה, עצמאות...)

12 1 2

כיצד הארגון מעריך את ביצועי העובדים?

13 1 3

מהו תהליך הקבלה לארגון? כמה ראיונות מועמד למשרה עובר עד שמקבל הצעת

14 1 4

עבודה?

כיצד הארגון מעודד חדשנות ויצירתיות?

15 1 5