![Show Menu](styles/mobile-menu.png)
![Page Background](./../common/page-substrates/page0122.png)
120
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
לאילו עבודות אחרות יכולת להתקבל עם הניסיון שלך?
7 7 .
מה הצעד הבא שלך בקריירה?
8 8 .
שנים?
9 9 .
5
איפה אתה רואה את עצמך בעוד
אם לפתע המשרה הנוכחית שלך הייתה נסגרת, לאיזו משרה היית מוכן לעבור?
10 1 0
אם יכולת לחזור אחורה, האם היית בוחר באותה דרך לפיתוח הקריירה? מדוע? מה היית
11 1 1
משנה?
על התרבות הארגונית בארגון של המרואיין:
מדוע החלטת לעבוד בארגון הזה?
1 1 .
מה אתה אוהב ולא אוהב בעבודה בארגון זה?
2 2 .
כיצד הארגון שאתה עובד בו שונה ממתחריו?
3 3 .
האם אתה אופטימי לגבי עתיד הארגון?
4 4 .
האם הארגון ערך שינויים לטובת שיפור השירותים או הרווחיות שלו?
5 5 .
כיצד הארגון תורם להתפתחות המקצועית של העובדים?
6 6 .
כיצד הארגון משתמש בטכנולוגיה לתקשורת פנימית וחיצונית (שימוש בדוא”ל,
7 7 .
אינטרנט, שיחות וידיאו...)
מה תוכל לספר על התרבות הארגונית?
8 8 .
האם אתה משתתף בפעילויות חברתיות עם עמיתיך לעבודה?
9 9 .
האם שיטת הניהול היא “מלמעלה למטה” או שגם עובדי הקו הראשון משתתפים
10 1 0
בקבלת ההחלטות בארגון?
האם קיימת גמישות בשעות העבודה, קוד הלבוש, חופשות, מקום מגורים ועוד?
11 1 1
מהם הערכים הבולטים בעבודה זו? (בטיחות, תפוקה, עצמאות...)
12 1 2
כיצד הארגון מעריך את ביצועי העובדים?
13 1 3
מהו תהליך הקבלה לארגון? כמה ראיונות מועמד למשרה עובר עד שמקבל הצעת
14 1 4
עבודה?
כיצד הארגון מעודד חדשנות ויצירתיות?
15 1 5