19 / 48
>>
19
בעלי תפקידים במודל
בעל התפקיד מטעם הארגון, היוזם את מהלך פיתוח מסלולי קריירה
מוביל התהליך:
לעובדים בתפקידי כניסה. מתוקף כך, בעל תפקיד זה מוביל את תהליך ההתנעה, אפיון
המסלולים, בנייתם ויישומם בשיתוף עם צוות המשימה והנהלת הארגון. לרוב, מוביל
המהלך יהיה מנהל משאבי אנוש, מעצם היותו שותף אסטרטגי בהנהלת הארגון, האחראי
על פיתוח ההון האנושי.
לרוב אחד מחברי צוות המשימה, המסייע למוביל התהליך ועובד בשיתוף פעולה עמו.
שותף:
שותף מוצלח יהיה בעל תפקיד בארגון, שמרבית השינויים מתרחשים ב”גזרתו” ושמושפע
באופן ישיר מהמהלך (כלומר, המהלך ישפיע על שביעות רצון העובדים בתפקידי כניסה
המצויים תחתיו) או אדם המתחבר למהלך ברמה האישית ויכול לסייע לקידומו.
תבת כשותף אסטרטגי
במסגרת פיתוח סולמות קריירה בשיתוף עם מעסיקים חלוצים בתחום,
אלקטרה וויצו, שימשה תבת שותף אסטרטגי בהובלת המהלך, בסיוע
ובליווי, בעיקר אל מול צוותי המשימה.
אלקטרה מוצרי צריכה - חטיבת מיזוג אוויר ואקלים, מערך השירות.
ויצו העולמית - האגף לגיל הרך
לאורך התדריך מופיעות דוגמאות הלקוחות מפיילוטים אלו לצורך
הדגמת שלבי המודל.
פקידים ת בעלי
במודל
מוביל
התהליך:
בעל
התפקיד
מטעם
, הארגון
את היוזם
מהלך
פיתוח
מסלולי
קריירה
לעובדים
בתפקידי
כניסה.
בעל ,כך מתוקף
זה תפקיד
את מוביל
תהליך
ההתנעה,
אפיון
המסלולים
,
בנייתם
ויישומם
צוות עם בשיתוף
ו המשימה
הנהלת
. הארגון
לרוב,
מוביל
יהיה המהלך
מנהל
משאבי
אנוש,
מעצם
היותו
שותף
אסטרטגי
בהנהלת
על חראי הא הארגון,
פיתוח
ההון
האנושי.
אחד לרוב שותף:
צוות חברי
המשימה,
מסייע ה
למוביל
התהליך
ועובד
בשיתוף
. עמו פעולה
שותף
יהיה מוצלח
בעל
תפקיד
, בארגון
שמרבית
השינויים
מתרחשים
"ב
" גזרתו
ושמושפע
ישיר באופן
מהמהלך
)כלומר,
המהלך
ישפיע
על
רצון שביעות
העובדים
בתפקידי
כניסה
המצויים
אדם או תחתיו(
המתחבר
למהלך
ברמה
לו ויכ האישית
ידומו לק לסייע
.
שותף
מוביל התהליך
צוות המשימה
ראש צוות
צוות עבודה
:
מסלול
3
ראש צוות
צוות עבודה
:
מסלול
2
ראש צוות
צוות עבודה
:
מסלול
1
תבת כשותף אסטרטגי
במסגרת
פיתוח
סולמו
קריירה
עם בשיתוף
מעסי ים
חלוצ ם
בתחום,
א קטרה
וויצו,
תבת שימשה
שותף
אסטרטגי
ת בהובל
, המהלך
בסיוע
ובליווי,
מול אל בעיקר
צוותי
. המשימה
אלקטרה
מוצרי
צריכה
–
חטיבת
מיזוג
אוויר
ואקלים
,
מערך
השירות
.
ויצ
ו
העולמית
–
האגף
לגיל
הרך.