פיתוח מסלולי קריירה לעובדים בתפקידי כניסה | תדריך יישומי

20 / 48

20 >>
להלן דוגמאות לשותפויות פנימיות בחברות אלקטרה וויצו:
אלקטרה:
ויצו:
צוות המוקם אד-הוק לטובת המהלך ואמון על אפיונם, בנייתם ויישומם צוות המשימה:
של מסלולי הקריירה בארגון. לצורך קיום סיעור מוחות ועידוד חשיבה יצירתית, על הצוות
לכלול תמהיל מגוון של תפקידים, ולכנס יחד בעלי תפקידים, שלרוב אינם נפגשים באופן
קבוע בשגרת הארגון.
בשלב בניית המסלולים (הצעד השלישי), נחלק צוות המשימה הרחב לצוותי צוותי עבודה:
עבודה מצומצמים יותר, כשכל צוות אחראי לבניית מסלול אחד. בכל צוות מוגדר ראש
צוות. לאחר שנבנו המסלולים, מתכנסים צוותי העבודה חזרה לצוות המשימה, כדי להציג
ולאשר את התוצרים שפותחו ולדון ביישום המסלולים בארגון.
באחריותו לקדם את המהלך ולתעד את הדברים, להניע אחראי צוות עבודה (ראש צוות):
את המשתתפים לגיבוש תוצרים ולבסוף להציג את תיק המסלול בפני צוות המשימה
ולהביא לאישורו בפועל.
במטרה לקדם פיתוח מסלולי קריירה לעובדים בתפקידי כניסה, תבת
מפתחת כלים, מודלים ושיטות עבודה ומציעה למעסיקים תכנית ליווי
מקצועי, הכוללת:
•חשיפה למודל עבודה ייחודי שפותח בתבת על סמך ניסיון עם ארגונים
שונים.
•התאמת המודל לצורכי הארגון.
•ליווי על ידי אנשי מקצוע מתחום זה לאורך כל הדרך, בשותפות
מלאה עם הארגון.
•תיווך מול גורמים ממשלתיים ומוסדות אקדמיים.
• הנגשת כלי סיוע של המדינה (כמו השתתפות במימון הכשרות).
להלן
דוגמאות לשותפויות
פנימיות
בחברות
אלקטרה
וויצו:
: אלקטרה
ויצו:
צוות
צוות : המשימה הוק-אד המוקם
לטובת
המהלך
ואמון לע
אפיונם,
בנייתם
ויישומם מ של
הקריירה
בארגון.
קיום לצורך
סיעור
ו מוחות
עידוד
חשיבה
יצירתיתעל ,
הצוות
לכלול
תמהיל
של
,ים תפקיד ולכנסיחד
בעלי
, תפקידים אינם שלרו נפגשים
באופן
קבוע
בשגרת
. הארגון
צוותי
: עבודה
בשלב
בניית
המסלולים )הצעד צוות חלק נ , השלישי(
המשימה
הרחב
ע לצוותי
מצומצמים יותר, צוו כשכל
אחראי
לבניית
מסלול
צוות בכל אחד. . צוות ראש מוגדר
לאחר
המסלולים, מתכנסים
צוותי
העבודה
צוות ל חזרה כדי , המשימה
להציג
ולאשראת שפ התוצרים
לדון ו
ביישום
המסלולי
בארגון.
צוות אחראי
עבודה
)ראש : צוות( באחריותו את לקדם
המהלך
ולתעדאת הדברים, להני
המשתתפים
לגיבוש
תוצרים
ולבסוף תיק את להציג
המסלול
צוות בפני
המשימה
ולהביא לאי
. בפועל
במטרה
לקדם
פיתוח
מסלולי
קריירה
לעובדים בתפקידי תבת , כניסה
מפתחת
כלים,
מודלים
ושיטות ו עבודה
מציעה
למעסיקים
תכנית
ליווי
, מקצועי
הכוללת:

חשיפה
למודל
עבודה
ייחודי
שפותח
סמך על בתבת ניסיוןעם
ארגונים
שונים.

התאמת
רכי ולצ המודל . הארגון
 ידי על ליווי
אנשי
מקצוע
זה מתחום כל לאורך , הדרך בשותפות עם מלאה
: שותף
" סמנכ ל שירות
מוביל התהליך :
מנהלת משאבי אנוש חטיבתית
: שותף
מנהלת תכנית
מוביל התהליך :
מנהלת האגף לגיל הרך