100 / 168
100
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
3
שאלון עוגני קריירה (על פי אדגר שיין)
רקע והנחיות כלליות
, המופיע בהמשך, מתייחס לערכים המהווים מוטיבציה בעבור
)Schein(
שאלון העוגנים של שיין
הפרט. התיאוריה מתייחסת לשמונה עוגנים מרכזיים, אשר על פיהם ניתן למפות מה הכוחות
המניעים את האדם. מובן שלאנשים שונים יכולים להיות כמה עוגנים המניעים אותם, והעוגנים
יכולים להופיע בעוצמה שונה אצל אנשים שונים.
עוגן טכני פונקציונאלי
המניע הוא להיות מומחה מקצועי, להיות “גורו” בתחומם. אנשים אלה נחשבים למקור
ידע, המילה שלהם בתחום המקצועי היא מקור הסיפוק, יחפשו את האתגר המקצועי
במקום העבודה. מתאים לאנשים שחשוב להם לממש כישורים ולצבור ידע. אם אין אתגר
אינטלקטואלי/ טכני/ מקצועי הם ישתעממו. תוכן העבודה חשוב יותר מהסביבה. ניתן למימוש
בכל נטייה תעסוקתית.
עוגן ניהול כללי
המניע הוא השאיפה העיקרית לעלות בסטאטוס הארגוני. עלייה שנותנת תחושה שהאדם
בצמרת: עלייה בשכר, בדרגה וכולי. מתאים לאנשים שרוצים לפקח, נהנים מלהניע אחרים,
לכוון אחרים, מחפשים סמכות ואחריות. התמקצעות מסוימת נתפסת על ידם כמגבילה והם
. הם בעלי
C
ל-
E
צריכים צד אנליטי, בין-אישי ורגשי. במודל של הולנד מדובר בשילוב בין טיפוס
רצון להשפיע, לעבוד עם אנשים, לקבל החלטות ולקחת אחריות.
עוגן של אוטונומיה/ עצמאות
לאנשים אלה חשוב לפעול על פי הסטנדרטים של עצמם; יש להם קושי עם מסגרת ועם קודים
ארגוניים והם אינם אוהבים פיקוח. בחלוקה לשדות יימצאו בדרך כלל באמנות ובחוץ, אך ניתן
לממש זאת גם בשדות נוספים. אצל אדם שזהו העוגן המרכזי שלו, תהליך הייעוץ התעסוקתי
יהיה מורכב יותר בשל הקושי במפגש עם המסגרת (הן בייעוץ עצמו הן בבחירת התפקיד).
עוגן של ביטחון ויציבות
אנשים שזה העוגן שלהם מארגנים את הקריירה כדי להרגיש בטוחים. הם רוצים שיקבעו להם
במודל הולנד. בדרגה בינונית ומטה, יכול להתממש גם
C
ויארגנו להם; מאפיין את טיפוסי
בשדה השירותי. המניע הוא צורך ביציבות, בעבודה מובנית וברורה.
.
Career Anchors, Schein, 1993
3