קידום בתעסוקה | תדריך הפעלה

17 / 168

>> 17
תדריך הפעלה | קידום בתעסוקה
תכנית שיקגו
במסגרת התכנית הוצעו למשתתפים סיוע בחיפוש עבודה ועזרה בזיהוי ובתיווך של
“סולמות קריירה” בחברות עסקיות-פרטיות. תכנית זו הביאה לעלייה בהתמדה בעבודה
וכן לגידול בשכר, בהשוואה לקבוצת הביקורת. התכנית בשיקגו הביאה לעלייה בהכנסה
יותר מקבוצת הביקורת), וההשפעה החיובית על השכר נמשכה 7%( 500$-השנתית ב
ארבעה רבעונים. כמו כן התכנית השיגה את ההפחתה הגדולה ביותר של מספר מקבלי
פחות מקבלי קצבאות 25%-קצבאות הסעד מבין כל תכניות הפרויקט, שהתבטאה ב
בקבוצת הניסוי לעומת קבוצת הביקורת.
)Riverside Pass( תכנית ריברסייד
תכנית זו היא תכנית התנדבותית, שהופעלה על-ידי שלושה ארגונים קהילתיים וקולג’
קהילתי. בעקבות התכנית חלה עלייה משמעותית ועקבית בשכר ובהתמדה בעבודה
בהשוואה לקבוצת הביקורת. אחוז המשתתפים שעבדו לפחות ארבעה רבעונים עוקבים
בקבוצת הביקורת; יתר על כן משתתפי קבוצת 41.3% בקבוצת הניסוי לעומת 71.1% היה
- במצטבר במהלך ארבע השנים. התכנית גרמה $872הניסוי העלו את שכרם השנתי ב
-) בשנה הרביעית למעקב, מה שיכול $172לעלייה בשכר באופן המשמעותי ביותר (כ
להעיד על השפעתה ארוכת הטווח.
עד כה סקרנו תכניות התמדה וקידום בעולם. בישראל מרבית תכניות התעסוקה עדיין עוסקות
בעיקר בהשמה ובשילוב אנשים בשוק העבודה; אם כי בכמה תכניות, שבהן ניתן ליווי ארוך טווח,
במטרה 2012- הושקה ב תכנית קידום של תבת מיושמים גם רכיבים של התמדה ושל קידום.
לתת מענה לאנשים עובדים בשכר נמוך ולפעול להתמדתם בעבודה ולקידומם התעסוקתי.
במסגרת התכנית נערכו עד כה שני פיילוטים.
אנשים עובדים בשכר נמוך ממגוון קבוצות אוכלוסייה בתכניות 114 בפיילוט הראשון לקחו חלק
תבת: חרדים מתכנית מפתח, בדואים מתכנית ריאן בדרום, נשים מתכנית אשת חיל ועוד.
הורחבה התכנית ונערך הפיילוט 2014 הפיילוט לווה על-ידי מחקר של מכון ברודקדייל. בשנת
משתתפים שהם עובדים בשכר נמוך, רובם מהמגזר 500- השני. התכנית כוללת היום למעלה מ
החרדי, לצד משתתפים מהחברה הערבית, אנשים עם מוגבלות ועוד.
התרחבה תכנית קידום בשלושה אפיקים מרכזיים: האפיק הראשון הוא הרחבת 2016 בשלהי שנת
הפעילות לקידוםתעסוקתי באוכלוסייה הערבית במסגרת מרכזי ריאן; אפיק נוסף הוא קידום אנשים
עם מוגבלות העובדים בשכר נמוך במסגרתתכנית רמפה; אפיקשלישי של הרחבת הפעילות יתנהל