27
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
שעות שהייה
(סעיפים 51, 71, 81)
מהוות חלק בלתי נפרד מיום עבודתו של המורה וישובצו במערכת השיעורים. בשעות
השהייה יעסוק המורה בפעילויות הבאות: ישיבות עבודה (ביסודי עד 2 ש"ש; ובחטיבות
הביניים - עד 4 ש"ש), ישיבות של המועצה הפדגוגית, ישיבות של הצוותים המקצועיים
עם רכזי המקצוע, ישיבות של הצוותים הרב-מקצועיים: מורה, יועץ, פסיכולוג, רכז חינוך
חברתי, רב, הדרכות ועוד. בחינוך המיוחד - תשמשנה שעות השהייה (2 ש"ש ביסודי
4 ש"ש בחט"ב) גם להשתתפות בוועדות השמה, לתיכנון עבודת הסייעות ולתיאום
־
ו
עם גורמי חוץ.
שאר שעות השהייה מיועדות:
להכנת חומרי למידה ולתכנון ההוראה
o
למפגשים פרטניים עם ההורים
o
לבדיקת עבודות ומבחנים
o
משך שעת שהייה הוא 54 דקות בדומה לשעה פרטנית ולשעה פרונטלית.
היקף משרה מינימאלי ברפורמה
(סעיף 72 א'-ה')
היקף משרה מינימאלי למורה קיים ברפורמה הוא שליש משרה. למורה חדש בחינוך
הרגיל - %05 משרה ובחינוך המיוחד - %33 משרה. העסקה ברפורמה בהיקף קטן
משליש משרה, טעונה אישור של מנהל אגף בכיר לכ"א בהוראה במשרד החינוך.
: עובד הוראה קיים, העובד במספר בתי ספר, יוכל לעבוד בתנאי הרפורמה בכל
הערה
3/1 משרה בתנאי, שהיקף משרתו הכולל לא יפחת
־
אחד מבתי הספר בהיקף נמוך מ
3/1 משרה.
־
מ
מורה המועסק בתפקיד פרא-רפואי או כמורה שילוב יכול להיות מועסק בהיקף משרה
נמוך משליש.
עבודה מעבר ל-%001 משרה
(סעיף 33)
עובדי הוראה, למעט מנהלים וסגני מנהלים ראשונים, יהיו רשאים לעבוד בהיקף מעל
5.8 שעות ביום אחד בימים א'-ה'
־
%001 משרה, רק בשעות פרונטאליות, לא יותר מ
־
ל
24 שעות בשבוע אחד. זאת באישור מנהל אגף כוח אדם
־
5 שעות ביום ו' ולא יותר מ
־
ו
בהוראה במשרד החינוך.
הנקה
(סעיף 52)
עובדת הוראה לאחר חופשת לידה, אשר היקף העסקתה %09 ומעלה, זכאית במשך 4
חודשים, מתום חופשת הלידה על פי חוק, להפחתת 4 שעות שהיה, מעבר להפחתה של
שעה פרונטלית או שעת שהייה.
להלן פירוט השעות למשרה מלאה (בארבעת החודשים הנ"ל) (משנת תשע"ב):
- 52 שעות פרונטליות, 5 שעות פרטניות, 0 שעות שהייה.
משרה מלאה בבי"ס יסודי
- 22 שעות פרונטליות, 4 שעות פרטניות, 4 שעות שהייה.
משרה מלאה בחט"ב
תחילת הזכאות לשעת הנקה
תקופה קצרה מזו, למי שתבחר
או
62 שבועות
או
מתום חופשת הלידה (41 שבועות)
62 שבועות. (חוק עבודת נשים, תיקון 64).
־
לקצר את חופשת הלידה מ
פעילויות בית ספריות
(סעיף 03)
בכל מחצית שנת לימודים
עד 81 שעות
עובד הוראה, כולל מנהל וסגן מנהל, יכול לנצל
לפעילויות כלהלן ולקבל עבורן תשלום נוסף:
אסיפה בית ספרית כללית (עד 4 שעות במחצית).
o
אסיפת הורים וילדים פרטנית (עד 8 שעות במחצית).
o
מסיבה נושאית, מסיבת סיום וכדומה (עד 6 שעות במחצית).
o
ערך שעה בפעילות בית ספרית הוא בשיעור %521.
עובד הוראה, המבצע פעילות בית ספרית כנ"ל ביום החופשי, זכאי לתמורה בשיעור
.125%
13 בינואר.
־
מסתיימת ב
מחצית א'
1 בפברואר.
־
מתחילה ב
מחצית ב'
מבנה השכר החדש
(סעיף 53)
9. מורים יוכלו להתקדם
־
1 עד
־
שכר עובדי ההוראה ברפורמה יהיה לפי דרגות מ
בטבלאות השכר בדרגות, בוותק ובהשכלה.
עובדי הוראה חדשים ישובצו בטבלת השכר בדרגה 1 (סעיף 63 א').
שכרם המשולב ההתחלתי, מיום 2102.1.1, יהיה 63.7765 ש"ח לחודש, ואם הם יתמנו
.10%
־
למחנכי כיתות, שכרם יעלה ב
מורה בעל תואר ראשון ישובץ בטבלת השכר לבעלי תואר ראשון (סעיף 63 ב').
o
מורה בעל תואר שני ישובץ בטבלת השכר לבעלי תואר שני (סעיף 63 ג').
o
מורה בעל תואר שלישי (ד"ר), ישובץ בטבלת השכר לבעלי תואר שני (סעיף 63 ד')
o
ויהיה זכאי לתוספתשכר בשיעור%5 משכרו המשולב של מורה בעל תואר שני באותו ותק.
תוספת "אם" למורה אב באופק חדש
(חוזר בני בנימין 11/01)
ניתן לדווח תוספת "אם" למורה "אב" העובד ב"אופק חדש", החל מיום 0102.9.1.
הכללים לתשלום תוספת "אם" למורה "אב" מחייבים את העובד להגיש מכתב לגזברות
על כך שאשתו אינה מקבלת את התוספת "אם".
לתשומת לב: עובדי הוראה אבות בעולם הישן אינם זכאים עדיין לתוספת זו מכיוון
שהסוגיה מצוייה בבית הדין לעבודה וטרם נתבררה.
ערך שעת מילוי מקום בחוגים תורניים
(חוזר בני בנימין 11/21 סעיף 9)
ערך השעה של עובדי ההוראה הנ"ל יהיה בתוספת של %13 לערך השעה המחושב.
ותק בהוראה
(סעיף 73)
מורה קיים/חדש יקודם בתחילת כל שנת לימודים בשנת ותק אחת.
.
עד 63 שנים
תוספת הוותק ניתנת
נוהל קידום דרגות או חצאי דרגות לעובדי הוראה אקדמאים
(חדשים וקיימים)
מדרגות 1-5 לדרגות 2-6
קידום דרגות לעובד הוראה מותנה בכך שיהיה בעל תואר אקדמי ותעודת הוראה,
בצבירת פז"נ (פרק זמן נדרש) בדרגה ובעמידה בקריטריונים לפיתוח מקצועי.
נוהל קידום דרגות או חצאי דרגות לעובדי הוראה אקדמאים
מדרגות 6-8 לדרגות 7-9
קידום דרגות לעובד הוראה מותנה בכך שעו"ה יהיה בעל תואר אקדמי ותעודת הוראה,
בצבירת פז"נ (פרק זמן נדרש) בדרגה, בעמידה בקריטריונים לפיתוח מקצועי ובעמידה
במכסה שנקבעה ותוצאת הערכה חיובית.
הקידום הראשון של מורה באופק חדש לדרגות 7-9 (כולל מורים ששובצו בדרגות
) אינו מותנה במיכסה או בתוצאות הערכה.
+8 ,+7 ,+6
תנאים לקידום דרגה:
מדרגה
פז"נ
שפ"מ
1
2 שנים (42 חדשים)
021 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
+ 1
1 שנה (21 חדשים)
06 שעות
2
2 שנים (42 חדשים)
021 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
+ 2
1 שנה (21 חדשים)
06 שעות
3
3 שנים (63 חדשים)
081 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
+ 3
5.1 שנים (81 חדשים)
09 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
4
3 שנים (63 חדשים)
081 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
+ 4
5.1 שנים (81 חדשים)
09 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
5
3 שנים (63 חדשים)
081 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
+ 5
5.1 שנים (81 חדשים)
09 שעות (עד 06 שעות בשנה*)
6
3 שנים (63 חדשים)
012 שעות (עד 57 שעות בשנה*)
+6
5.1 שנים (81 חדשים)
001 שעות )עד 57 שעות בשנה*)
7
3 שנים (63 חדשים)
012 שעות (עד 57 שעות בשנה*)
* חל גם על העובדים במשרה חלקית
גמולי תפקיד
(סעיף 93)
עובד הוראה ברפורמה יהיה זכאי לגמול תפקיד בגין התפקידים הבאים בלבד:
: %01 מהשכר המשולב;
מחנך כיתה
)1(
: %5.11 מהשכר המשולב;
מחנך כיתה א'
)2(
: %5.8 או %41 מהשכר
מורה לחינוך מיוחד בבית ספר יסודי או בחטיבת ביניים
)3(
המשולב, לפי כללי הזכאות שהיו קיימים ערב חתימת הסכם זה;
: %5.5 או %9 מהשכר המשולב, לפי כללי הזכאות שהיו קיימים ערב
מורה שילוב
)4(
חתימת הסכם זה;
בבית ספר יסודי - %6 מהשכר המשולב;
:
רכז מקצוע
)5(
בחטיבת ביניים - %8 מהשכר המשולב;
