31
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
סגן מנהל ראשון
(סעיף 09)
שבוע העבודה של סגן מנהל ראשון יהיה בן 04 שעות ויתפרס על 5 ימים.
סגן מנהל ראשון יידרש לעבוד שעות פרונטאליות בהתאם למורכבות בית ספרו, על פי
הפירוט להלן:
שעות הוראה פרונטאליות לסגן מנהל ראשון
(סעיף 09 ב')
רמת מורכבות
ביסודי
בחט"ב
בחינוך מיוחד רב-שלבי
1
21
11
2
20
11
15
3
19
9
14
4
18
9
13
יתר השעות תוקדשנה למילוי תפקידו כסגן מנהל.
מינוי סגנים בבי"ס לחינוך מיוחד
ניתן למנות סגן ראשון.
בי"ס מ־6 עד 01 כיתות -
ניתן למנות סגן שני.
בי"ס מ־11 עד 91 כיתות -
ניתן למנות סגן שלישי.
בי"ס מ־02 כיתות ומעלה -
: מכתב ציון שבת 80.6.81. חוזר מנכ"ל סט/6.
אסמכתא
שעות אם לסגנית מנהל
סגנית מנהל אם זכאית להפחתת 5.2 שעות משעות הניהול. ההפחתה האמורה לא
תגרע מהיקף משרתה של הסגנית או משכרה.
שעות גיל - לסגן מנהל ראשון
(סעיף 09 ד')
סגן מנהל ראשון שגילו 05 ומעלה, יהיה זכאי להפחתה של שעתיים שבועיות משעות
הניהול. ההפחתה האמורה לא תגרע מהיקף המשרה של סגן המנהל או משכרו.
שכר סגן מנהל ראשון
(סעיף 29 א')
השכר ישולם בהתאם לטבלת השכר לסגנים ראשונים.
המרת שכר סגן מנהל ראשון
(סעיף 69)
מקדם ההמרה של סגן מנהל ראשון הוא %02 על כל רכיבי השכר, למעט החזרי הוצאות
וגמול חינוך ועל כל היקף משרתו טרם המעבר לרפורמה (סעיף 79 ב').
שכרו החדש %001 יהיה שכרו לאחר ההמרה מחולק בהיקף משרתו טרם ההמרה.
קביעת דרגתו של סגן המנהל תהיה לפי שיעור משרה של %001.
תוספת השכר עבור החלק שמעל ל־%001 (טרם הרפורמה) תינתן כתוספת אישית.
(סעיף 49), יהיה זכאי לגמול חינוך כיתה וכן לתגמול בגין
סגן מנהל ראשון מחנך כיתה
עבודה נוספת (שעות פעילויות בית ספריות) (סעיף 03).
קידום בדרגות - סגן מנהל ראשון
(סעיף 59)
התנאים המצטברים לקידום בדרגות של סגן מנהל הם:
שהייה בדרגה קודמת במשך 3 שנים לדרגה מלאה ושנה וחצי לדרגת ביניים.
o
פיתוח מקצועי לסגני מנהלים, 07 שעות בשנה.
o
הערכה מיקצועית ע"י מנהל בית הספר.
o
סגן מנהל שני
(סעיף 711)
מבנה שבוע העבודה של סגן שני יהיה כשל מורה אקדמאי בבית ספר יסודי או
בחטיבת הביניים, אך בשעות הפרטניות יעסוק הסגן בעבודה הנובעת מתפקידו
כסגן (סעיף 19).
המרת שכר לסגנים שניים קיימים
המרת שכרו של סגן שני תבוצע בדומה להמרה של מורה אקדמאי בשינויים הבאים:
מקדם המרה על פי הסטטוס בחודש מרץ טרם הכניסה ל"אופק חדש", בתוספת
%01 (סעיף 021 א 1) ובנוסף יקבל הסגן השני גמול ניהול בשיעור %31 (סעיף 711 ב).
מנהלי חטיבה צעירה
(סעיף 221)
מנהלי חטיבה צעירה המכהנים, ערב המעבר של בית הספר לרפורמה, בתפקיד של סגן
מנהל ראשון, יחולו ההוראות החלות על סגן מנהל ראשון. שבוע העבודה של מנהלי
החטיבה צעירה יכלול הן את המטלות הנובעות מהתפקיד של מנהל חטיבה צעירה והן
את המטלות הנובעות מהתפקיד של סגן מנהל ראשון.
מנהלי חטיבה צעירה שאינם מכהנים בתפקיד של סגן ראשון
(סעיף 321)
מבנה שבוע העבודה של מנהל חטיבה צעירה, שאינו מכהן בתפקיד של סגן מנהל ראשון,
יהיה כשל סגן שני (סעיפים: 021 א' 1; 711 ב'). בשעות הפרטניות יעסוק מנהל חטיבה
צעירה בעבודה הנובעת מתפקידו כמנהל חטיבה צעירה.
גננות ב"אופק חדש"
תצטרף ל"אופק חדש" כאשר הגן בו היא
גננת קיימת אקדמאית ב"גן עצמאי"
עובדת יצטרף ל"אופק חדש".
תצטרף
גננת קיימת לא אקדמאית עם ותק לשכר של עד 72 שנים (כולל)
ל"אופק חדש" אם היא מלמדת בגן אשר נכלל באופק חדש ומתחייבת להשלים
תואר ראשון (במימון משרד החינוך) תוך ארבע שנים ממועד הצטרפותה
לאופק חדש (סעיף 15 א').
, תמשיך ללמד בגן שנכנס ל"אופק
גננת שלא תתחייב ללימודים לתואר ראשון
חדש" ותעבוד משעה 55:7 עד 00:41 (כמו גננות שמצטרפות ל"אופק חדש"),
אך שכרה ישולם על פי כללי ה"עולם הישן" ותקבל תוספת שכר על תוספת
שעות העבודה.
תצטרף ל"אופק
גננת קיימת לא אקדמאית עם ותק לשכר של 82 שנים ומעלה
חדש" אם תלמד בגן אשר נכלל ב"אופק חדש", ללא התניה של השלמת תואר
ראשון (סעיף 15 ב').
גננות המצטרפות ל"אופק חדש"
ילמדו בקורס בהיקף של 06 שעות כדלקמן:
.
תכנית לפיתוח מקצועי בהיקף של 03 שעות
o
תוכנית לפיתוח מקצועי לגננות מצטרפות חדשות ל"אופק חדש" בהיקף של 03
o
שעות, שנועדה לאפשר לגננות כניסה והטמעה של אופק חדש כתהליך התחדשות
בגן.
המתווה לפיתוח מקצועי של גננות חט"צ יהיה כשל מורות ב"אופק חדש", בתיאום
o
עם מנהל/ת בית הספר והמפקח/ת.
פיתוח מקצועי
בשנה שלאחר ההתמחות בהוראה, ילמדו בקורס להתפתחות
גננות חדשות
המקצועית במכללות לחינוך, בהיקף של 06 שעות, הכוללות 04 שעות קורס
02 שעות לצורך ליווי אישי ע"י גננת מלווה.
־
לגננות מתחילות ו
המפקחות על גני הילדים במחוזות יתוו את תהליכי הפיתוח המקצועי
של הגננות.
שעות העבודה של גננות (לא במסגרת חט"צ)
(סעיף 431, עב/9 (א) )
"באופק חדש" עובדת בימים א'-ה' מ־55:7 עד 00:41 וביום ו' מ־55:7
מנהלת גן
עד 54:21 (בסיס משרה של מנהלת גן הוא 4.03 שעות שבועיות).
זכאית להפחתה של יום בשבועיים (יום חופשי נוסף אחת לשבועיים).
גננת אם
גננת שלא תממש הפחתה בשעות העבודה - תקבל תוספת של %01.
שעות גיל לגננות
עד גיל 55 זכאית להפחתת שעתיים מבסיס המשרה שלה.
גננת קיימת מגיל 05
ומעלה זכאית להפחתת ארבע שעות מבסיס המשרה שלה.
גננת קיימת מגיל 55
שכר הגננות וקידום בדרגות
(סעיף 631)
על הגננות המועסקות בתנאי הרפורמה יחולו טבלאות השכר המשולב החדשות
והקידום בדרגות יהיה כשל מורים.
