33
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
ב 1 2
גננות בחינוך המיוחד
בגנים לחינוך מיוחד אשר פועלים מעבר לשעות הרגילות של גני הילדים בחינוך
הרגיל (מעבר לשעה 00:41) - הגננות יועסקו לפי אותם בסיסי משרה כמו
הגננות בגנים הרגילים ובמידת הצורך ישולם להן שכר מעבר ל־%001 משרה.
גננת משלימה
(סעיף 241)
שעות העבודה של גננת משלימה יהיו כדלקמן:
בימים א'-ה': מהשעה 55:70 עד השעה 00:41.
ביום ו': מהשעה 55:70 עד השעה 54:21.
גננת משלימה, העובדת 5 ימים בשבוע, תמשיך לקבל %09 מהשכר.
על גננת משלימה, המועסקת בחלקיות משרה, ימשיכו לחול הכללים הקיימים
בעניין חישוב שכרה והיקף משרתה. גננת משלימה שהיא אם, וכן גננת
משלימה, שתעבוד 6 ימים בשבוע, תמשיך לקבל את התוספות כפי שהיו עד
כניסת הרפורמה.
היקף משרה מלאה (%001) של גננת משלימה הוא 8.33 שעות בשבוע.
רב בית ספר
רב בית ספר אשר היה זכאי לגמול חינוך טרם המעבר לרפורמה וכפועל יוצא לא היה
זכאי לגמול הכשרה בשכרו להמרה, יהיה זכאי לסטטוס מחנך בהמרת שכרו לרפורמה
ומקדם ההמרה שלו יהיה %02.
אסמכתא: מכתב יהודה קיסר, חשב משה"ח 11.1.71.
פנסיה במסגרת הרפורמה
כל המורים בפנסיה תקציבית, שיעברו לאופק חדש, יחושב שכרם הקובע לגימלה לפי
- שנות ההעסקה ברפורמה.
תקופה ב'
- עד הכניסה לרפורמה.
תקופה א'
שתי תקופות:
- שנות ההעסקה ברפורמה - השכר הקובע יהיה השכר האחרון ערב
לגבי תקופה ב'
הפרישה לגימלאות.
- זו שלפני הכניסה לרפורמה - השכר הקובע יחושב לפי הנוסחה הבאה:
לגבי תקופה א'
שכר קובע ערב הכניסה לרפורמה בתוספת קידומי ותק, קידומי השכלה ו־%05 מתוספת
הפרש הדרגות בין דרגת הכניסה לרפורמה לבין דרגת היציאה לגימלאות.
בשתי התקופות האלה, ייעשה ממוצע משוקלל של השכר הקובע (זה שבכניסה לרפורמה
וזה של ערב הפרישה). שכר זה יוכפל ב־%2 לכל שנת העסקה בשירות המדינה (דהיינו
- יוכפל בכל שנות העבודה בשירות המדינה) ויוכפל בשיעור המשרה הממוצע של כל
השנים.
בכל מקרה - הנוסחה מבטיחה שהגימלה תהיה גבוהה בהשוואה למצב הקיים.
(במידה והשלים התחייבויותיו
מי שסיים באופק חדש 3 שנים וזכאי לקידום בדרגה
בהשתלמויות) אך אמור לסיים העסקתו בשירות המדינה ב־62 באוגוסט ע"מ לפרוש
לגמלאות, יוקדם קידומו בדרגה בחודש אחד, דהיינו - ליום 1 באוגוסט, כדי שיקבל
גימלתו לפי הדרגה החדשה (החלטת ועדת המעקב העליונה 80.21.52).
שעון נוכחות
(סעיף 251)
מורים יכולים להחתים כרטיס נוכחות רק מהשעה 54:70.
o
מנהל וסגן מנהל יכולים להחתים כרטיס נוכחות החל מהשעה 00:70.
o
שעות העבודה של עובד ההוראה ייספרו על פי מערכת השעות שלו, שנקבעה ע"י
o
הנהלת בית הספר.
מספר השעות ביום העבודה נקבע על פי מערכת הצלצולים בבית הספר.
o
במקרה של חריגה ממערכת השעות הקבועה, ידווח המנהל על פי הנהלים של משרד
o
החינוך.
הסתדרות המורים ממליצה להפעיל את שעון הנוכחות ע"י הקשת קוד/סיסמה.
o
מפקחים ומנהלים בתפקידי מטה
1. ב־5 ליולי 0102 נחתם הסכם קיבוצי המסדיר את שכרם ותנאי העסקתם של העובדים
בשירות המדינה בתפקידי פיקוח, מנהלי אגפים פדגוגיים וכן מנהלים בתחום הדעת
במטה.
2. תחולת ההסכם מיום 0102.1.1.
3. בהסכם הוגדרו 5 קבוצות עיקריות:
א. מפקחי מחוז.
ב. מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה.
ג. מנהל אגף פדגוגי בכיר במטה ומנהלי אגפים.
ד. מנהל תחום דעת במטה.
ה. עובד בתפקיד פדגוגי במטה.
ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת השכר של מנהלי מוסדות
מפקחי מחוז
o
חינוך ברמת מורכבות 4, ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של %9.
ישובצו בטבלת שכר התואמת את דרגת
מנהלי אגפים ומנהלי אגפים בכירים
o
השכר של מנהלי מוסדות חינוך ברמת מורכבות 4.
ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות חינוך
מפקחים כוללים ומפקחי תחום פדגוגי בשדה
o
ברמת מורכבות 3, ובנוסף יהיו זכאים לגמול פיקוח של %7 ועוד 01 שעות נוספות
לפי דיווח חודשי.
01 שעות נוספות
־
: יקבלו תוספת %7 גמול פיקוח ו
מפקחים מקצועיים קיימים
o
בחודש, עפ"י דיווח.
01 שעות נוספות
־
: יקבלו תוספת %3 גמול פיקוח ו
מפקחים מקצועיים חדשים
o
בחודש, עפ"י דיווח.
ישובצו בדרגת מנהלי מוסדות חינוך ברמת מורכבות 3.
מנהלי תחום דעת במטה
o
ישובצו ברמת מורכבות 4.
מנהלי אגפים פדגוגיים ומנהלי מחוזות
o
ישובץ ברמת מורכבות 1.
עובד בתפקיד פדגוגי במטה
o
היקף המשרה של כל הדירוגים הנ"ל: 5.24 שעות בשבוע.
מנהלי המחלקות לחינוך
(עיקרי ההסכם מיום 2102.6.82)
: ההסכם חל על ראש ההיררכיה, על מנהלי המחלקות לחינוך ברשויות
חלות ההסכם
המקומיות, על מנהלי מחלקות גני הילדים, וברשויות מקומיות מעל 03 אלף תושבים
- גם על מנהל מחלקת חינוך מיוחד - פרט.
: מיום 1102.9.1
תחולת ההסכם
: עד 3102.9.1
תוקף ההסכם
:
עיקרי ההסכם
1. אין שינוי במיבנה שבוע העבודה.
2. טבלת שכר ייחודית בהתאם לגודל הרשות.
3. 4 דרגות שכר בכל רשות.
4. הקידום מדרגה לדרגה מותנה בפז"מ, בהערכת מנהלים (למעט ראש ההיררכיה)
ובשעות השתלמות.
5. מענק יובל ישולם בתום 52 שנות שירות, כולל שירות צבאי.
6. קצובת ביגוד תשולם לפי המקובל לגבי עובדי הוראה.
7. פדיון ימי מחלה לא מנוצלים - בהתאם למקובל לגבי עובדי הוראה.
: %28 משכר המנכ"ל באותה רשות מקומית.
תקרת השכר לראש ההיררכיה
.8
: %27 משכר המנכ"ל באותה רשות מקומית.
תקרת השכר למנהלי המחלקה לחינוך
משא ומתן בעניין הסכם השכר הבא
(הסכם 3102.9.71)
משא ומתן לחתימה על הסכם שכר לקראת שנת הלימודים תשע"ו, יחל ביום 5102.4.1.
