30
תשע"ד 3102 -4102
זכויותיך
שעה אחת
+
זכאים להפחתה של 3 שעות פרונטאליות
מורים קיימים בגיל 55 ומעלה
פרטנית בהתאם לשיעור משרתם.
יהיו זכאים, החל בגיל 05, להפחתה של 2 שעות פרונטאליות. לגביהם לא
מורים חדשים
תהיה הפחתה נוספת בגיל 55. ההפחתה לעובדי הוראה במשרה חלקית, תיעשה באופן
יחסי לחלקיות משרתם. התאריך הקובע לעניין זה, נשאר כפי שהיה - 13 בדצמבר .
הפרשות לקופות גמל
(סעיף 151)
הפרשות לקופות גמל - פנסיה, השתלמות, תגמולים - שהיו קיימות ערב חתימת הסכם
הרפורמה, ימשיכו לחול על אותם רכיבי שכר ברפורמה.
.7%
־
שיעור הפרשת המעסיק %5.31 והפרשת העובד בין %5 ל
שיעור ההפרשה לעובד שלא יודיע אחרת יעמוד על %5.5 .
מענק יובל
1 ביוני של
־
עובד הוראה, שהשלים 52 שנות ותק בשירות המדינה (כולל ותק צבאי), ב
השנה הנדונה, זכאי למענק יובל. המענק הוא בשיעור %06 מהמשכורת הקובעת לפנסיה
ולפיצויי פיטורין. מענק היובל ישולם גם לעובדי הוראה בשבתון אם היו זכאים לכך אילו
עבדו בפועל באותה שנה, בה יצאו לשבתון .
מילוי מקום לתקופה העולה על חודש ימים
(סעיף 31)
, הממלא מקום של עובד הוראה אחר מסגל בית הספר,
עובד הוראה מסגל בית הספר
לתקופה העולה על חודש ימים (חופשת לידה, מילואים וכד'), משרתו תוגדל בהתאם.
, הממלא מקום של עובד הוראה אחר שהועסק
עובד הוראה שלא מסגל בית הספר
בתנאי הרפורמה לתקופה העולה על חודש ימים, יועסק על פי תנאי הרפורמה (שעות
פרונטאליות, שעות פרטניות ושעות שהייה) ויקבל שכרו בהתאם לכך.
עובד הוראה המועסק במילוי מקום ואינו משובץ בשעות שבועיות יועסק רק בשעות
פרונטליות .
מילוי מקום לתקופה קצרה מחודש ימים
(סעיף 92)
מילוי המקום יבוצע בהתאם לכללים שהיו נהוגים ערב חתימת הסכם אופק חדש.
התמורה עבור שעת מילוי מקום (במקום שעת שהייה) תהיה בשיעור %521.
בתי ספר רב-שלביים
(חוזר בני בנימין 01/9)
בתי ספר רב-שלביים, שבהם כיתות ז'-י"ב, דינם כדין חטיבות ביניים לכל דבר ועניין.
תקופות ניסיון ונוהלי פיטורין, כולל הרחבת סמכויות המנהלים -
ראה חוזר מנכ"ל תשע"א/3 (א) עמ' 94-06 ותיקון בחוזר תשע/01 עמ' 55.
מנהלי בית ספר
(סעיף 36)
שבוע העבודה של מנהל בית ספר יהיה בן 04 שעות ויתפרס על 5 ימים. המנהל יידרש
לעבוד שעות פרונטאליות בהתאם למורכבות בית ספרו.
שעות הוראה פרונטאליות למנהלים
(סעיף 46)
רמת מורכבות
שעות הוראה פרונטאליות בשבוע
1
9
2
8
3
7
4
6
יתר השעות תוקדשנה למילוי תפקידו כמנהל.
שעות אם למנהלות
(סעיף 36 ג')
מנהלת אם זכאית להפחתה של 5.2 שעות משעות הניהול. ההפחתה האמורה
לא תגרע מהיקף המשרה של המנהלת או משכרה.
שעות גיל למנהלים
(סעיף 36 ד')
מנהל שגילו 05 ומעלה, זכאי להפחתה של שעתיים שבועיות משעות הניהול.
ההפחתה האמורה לא תגרע מהיקף משרתו או משכרו.
שכר מנהלים
(סעיף 56) (הסכם 3102.4.71)
שכר המנהל יתבסס על טבלת שכר ייחודית הכוללת 4 דרגות (א - ד) ו־8 רמות
מורכבות (1-8).
קביעת טבלת המורכבות לפי 8 רמות נמצאת עדיין במו"מ.
המרת שכר למנהלים
(סעיף 07)
שכרו של המנהל יקודם ב־%51 על כל רכיבי השכר (למעט החזרי הוצאות, תשלומים
שנתיים, גילום מס וכיו"ב), על כל היקף משרתו טרם המעבר לרפורמה. שכרו החדש
(%001) יהיה שכרו לאחר ההמרה מחולק בהיקף משרתו טרם ההמרה.
קביעת דרגתו של המנהל תהיה לפי שיעור משרה של %001. תוספת השכר עבור החלק
שמעל ל־%001 (טרם הרפורמה) תינתן כתוספת אישית.
קידום בדרגות - מנהלים
(סעיף 86)
התנאים המצטברים לקידום בדרגות של מנהל הם:
שהייה בדרגה קודמת במשך 3 שנים לדרגה מלאה ושנה וחצי לדרגת ביניים.
o
פיתוח מקצועי במסגרת "אבני ראשה" (07 שעות לשנה).
o
הערכה מיקצועית ע"י מפקח.
o
ביגוד
יינתן לפי דרגה ד' בחוזר החשב הכללי.
החזר הוצאות רכב למנהלים ביסודי ובחטיבה
כל המנהלים הקבועים בבתי ספר רשמיים יסודיים וחטיבות ביניים (שברפורמה ושלא
ברפורמה), יקבלו החזר הוצאות רכב לפי רמת שירות א'.
מנהלים ברפורמה, גם אם אינם קבועים בתפקידם, יקבלו החזר הוצאות רכב לפי רמת
שירות א'.
אסמכתא: מכתב רביב סובל, אגף התקציבים באוצר 80.7.71, מכתב בני בנימין 90.2.4.
מנהלים בעלי ותק בניהול מעל ל־8 שנים ברפורמה ולא ברפורמה יקבלו רכב לפי רמת
שירות ב'.
