תדריך מנטורינג | התנדבות עובדים כמנטורים לקידום תעסוקתי

26 / 70

26 <<
תדריך מנטורים
רתימת ארגונים למהלך • חשיפה ורתימה במסגרת שותפות קיימת או חדשה עם ארגונים:
מבוססת על קשרים קיימים וחדשים שיוצרת תבת עם ארגונים. לאורך השנים יצרה תבת
שותפות עמוקה וכנה עם מנהלי משאבי אנוש, מנהלי אחריות תאגידית ומנהלי קשרי קהילה
בארגונים, במסגרת התכניות המופעלות בתבת. היכרות מקדימה של ארגון עם התהליכים
והפעילויות הנעשים בתבת ועם אוכלוסיות היעד המגוונות, מסייעת פעמים רבות בתיאום
הציפיות בכניסה לתהליך המנטורינג. בנוסף מוצע המנטורינג גם לארגונים חדשים, שזהו
בעבורם שיתוף הפעולה הראשון עם תבת.
הצטרפות לתהליך המנטורינג עם תבת עונה פעמים • מתן מענה לצרכיו הייחודיים של הארגון:
רבות על הצורך הארגוני בפיתוח עובדים (המשמשים כמנטורים) ובתרומה לקהילה. עם
זאת, ייתכן כי לארגונים שונים יהיו צרכים ייחודיים או העדפות שונות בתהליך. רכזת מערך
המנטורינג, לרוב בשיתוף עם מנהלת קשרי מעסיקים בתבת ו/או רכז קשרי מעסיקים באחת
מתכניות התעסוקה, נפגשת עם נציגי הארגון כדי לברר יחד את האג'נדה הארגונית ואת
צרכיו של הארגון, ובהתאם לכך להגדיר את הדגשים בתהליך המשותף. למשל, ייתכן שארגון
יעדיף להתנדב לקידום עובדים מאוכלוסייה מסוימת, ועל כן בתהליך המנטורינג יושם דגש
בהצמדת המנטורים מארגון זה למנטי'ס המשתייכים לאותה אוכלוסייה. מתן מענה שכזה
, ויבטיח שותפות ומחויבות הדדית לאורך התהליך.WIN-WIN ישדר מסר של
גיוס ומיון מתנדבים
גיוס ומיון מנטורים מתאימים הוא שלב חיוני בכל תכנית מנטורינג, ובפרט בתהליך המתקיים
בתבת. היות שאוכלוסיית המנטי’ס מורכבת ממשתתפי תכנית קידום ובעלת מאפיינים ייחודיים
(עובדים בדרג זוטר ובמשרות כניסה, מאוכלוסיות ומגזרים שונים בחברה), על המנטורים להיות
בעלי יכולות ומאפיינים שיסייעו להצלחת התהליך. למשל, לעתים ייווצר במסגרת התהליך
חיבור בין-מגזרי או בין-תרבותי (מנטור יהודי ומנטי ערבי, מנטור חילוני ומנטי חרדי וכד’), ולכן על
המנטור להיות אדם בעל סובלנות ופתיחות לשונה ממנו. בנוסף, תאום ציפיות המתבצע טרם
תחילת התהליך חיוני על מנת לבחון את יכולתם ונכונותם של המנטורים להתחייב לתהליך.
גיוס מתנדבים עשוי להתבצע בדרכים שונות, כמו כנס חשיפה ו/או הפצת “קול קורא” בארגון.
מיון המתנדבים מתבצע באמצעות ראיונות אישיים עם כל אחד מהמתנדבים.
מטרתם לחשוף את העובדים לתהליך • כנס חשיפה ארגוני / הפצת “קול קורא” בארגון:
ולעודד אותם להתנדב כמנטורים.
.41
לצפיה בדוגמה ל"קול קורא” להצטרפות לפרויקט מנטורינג עברו לעמוד
רכז מערך המנטורים בתבת מבצע ראיונות אישיים עם כל אחד מהמתנדבים. • ראיונות אישיים:
כפי שהוגדר בתבת ומבוצע לפרופיל המנטור במהלך הראיונות נבדקת מידת התאמתם
ראשוני אודות התהליך ותפקיד המנטור. תאום ציפיות
.42 לצפיה בתסריט שיחת ריאיון לתיאום ציפיות עם המנטורים עברו לעמוד