76 / 168
76
<<
תדריך הפעלה
|
קידום בתעסוקה
מהלך פגישה ראשונה
תיאום ציפיות ובירור ראשוני של הגדרת הקידום האישית של המשתתף
פגישה זו נערכת לאחר פגישת האינטייק, שבה נבדקה מידת ההתאמה של המועמד לתכנית
קידום והוא נמצא מתאים.
מטרות הפגישה:
להעמיק את ההיכרות.
•
לתאם ציפיות בין המשתתף, התכנית ורכז הקידום.
•
לברר את הגדרת הקידום האישית.
•
•
לעורר מודעות לקידום; לבדוק וליצור מוטיבציה לתהליך השינוי.
מסרים להעברה בפגישה:
חשיבות הרחבת האפשרויות לפני שמחליטים על דרך פעולה אחת.
•
פרואקטיביות: המשתתף מצופה להיות אקטיבי ויוזם בתהליך. על המשתתף להבין
•
שהקידום צריך לבוא מיוזמתו, ולא לחכות שהמעסיק יחליט בעבורו. הקידום הוא אישי
והאחריות לביצועו היא בידי המשתתף עצמו, בהלימה לצורכי הארגון (אם הוא מעוניין
בקידום בתוך מקום העבודה).
התכנית יכולה להוות הזדמנות להתנסות בטוחה בפרואקטיביות וביוזמה למול המעסיק
•
ולשינוי משמעותי בעבור המשתתף.
הכנות לפגישה:
לפני הפגישה עם המשתתף כדאי לקרוא שוב את האינטייק שמילא וכן את המטלה
•
שהכין.
במהלך הפגישה ניתן להשתמש בשאלון מוטיבציוני מתוך הריאיון המוטיבציוני.
•
•
כדאי לקיים את הפגישה במקום שבו ניתן לקיים שיחה אישית ללא הפרעות.
דקות:
50-
מהלך מוצע לפגישה שתארך כ
דקות)
10(
היכרות
משחק היכרות קצר לביסוס ההיכרות והאמון בין רכז הקידום למשתתף; תוכן
•
אפשרות א:
ההיכרות הוא הקדמה לנושא הקידום.
) דמות ששואב
2( ;
) חוויה משמעותית בעבודה
1( -
המשחק: טבלה עם ארבע שאלות
) חלום שכבר הגשמת.
2( ;
) תכונה חיובית שיש לך
2( ;
ממנה השראה
לתת למשתתף לצייר גרף המציין את מסלול התקדמות שהיה לו, כדי להמחיש
•
אפשרות ב:
לו ויזואלית מסלול קידום ולהראות לו שזהו תהליך; חשוב לחזק אותו, גם אם מדובר
בדברים קטנים או בהיסטוריה תעסוקתית קצרה.
גרף קו קריירה (שביעות רצון), מתאים יותר לעובדים עם ניסיון תעסוקתי.
•
אפשרות ג: